别人面试和工作后薪水区别
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违法，但是得有证据。拖延薪水，不发薪水、克扣薪水能够打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也能够到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人能够申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济赔偿。当事人能够向当地劳动监察行政部门进行投诉，由劳动监察大队责令用人单位支付薪水，劳动监察大队商洽不成的，劳动者能够申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济赔偿；劳动报酬低于当地最低薪水准则的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的准则向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的商定或者国家限定及时足量支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法限定向劳动者支付经济赔偿的。
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2020.04.11 186 -
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2020.11.06 4,023 -
全薪和病假区别？现在并没有全薪病假的说法的，按规定，病假期间的工资，不低于最低工资的80％就是合法的。员工生病，医院出具证明，可以休病假，病假期间享受病假工资，这是企业必须执行的规定，不是可给可不给的福利，而是国家规定的制度。
2020.04.18 675
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转正工资和试用期薪水的区别
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2023-02-13 15,340 -
公司买断工龄薪水和在工人人退休薪水有差别吗？
退休金因为个人交费和退休时社平薪水等因素差异差别，不因买断工龄和任职分别。养老金计量牵涉到退休时兼顾地区上年度工人平均薪水、当事人交费年限、退休年纪、退休时个人账户余额、历年交费基数、当地历年社平薪水
2022-07-07 15,340 -
拿年薪和月薪的区别
年薪制与月薪制的区别：1、单位不一样：年薪制以年度为单位，月薪制则以月为单位；2、特点不一样：年薪制的特点是有针对性、较长的周期、存在一定的风险，月薪制则是周期较短，风险较小；3、设定不一样：月薪制是
2021-12-11 15,340 -
绩效和薪酬区别
它们的区别如下： 第一，目的不同。 绩效工资的目的在于约束，奖金的目的在于激励。 绩效工资的实质是“岗位价值押金”，将员工对应的基本工资分拆成两部分，一部分作为固定工资发放，另一部分作为绩效工资根据员
2022-06-14 15,340
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工龄和工作年限的区别工龄和工作年限的区别如下： 1、概念不同：工作年限一般是指，组织人事部门行文录用，或者聘用为国家公务员或事业单位工作人员的具体日期。工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间； 2、工龄计算时间是指计算工
18,135 2022.05.11 -
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合作医疗和医保的区别合作医疗和医保，一般有以下的四个区别，具体如下： 1、概念不同：合作医疗，全称新型农村合作医疗保险，是在群众自愿互助的基础上，依靠集体经济，在防病治病上实行互济互助的一种福利性质的医疗制度。医保指社会医疗保险。是国家和社会根据法律法规，在劳
18,450 2022.05.11 -
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派遣工和正式工的区别派遣工和正式工的区别有： 1、概念不同：派遣工，是指用人单位和劳务公司之间的合作，劳务公司会派遣人员至合作的用人单位工作；而正式工则指的是用人单位通过招聘的形式录用员工后，与员工签订正式劳动合同。 2、两者的劳动关系不同：派遣工属于劳务派遣
30,241 2022.04.17
