和对方离婚五险一金还是抚养费吗
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夫妻双方当事人有未成年子女，需要共同抚养未成年子女。如果父母决定离婚，就需要确定孩子的监护权。不和孩子一起生活的人需要支付抚养费。那么，五险一金的钱算抚养费吗？五险一金由使用者为工人支付，不计算抚养费。孩子的抚养费金额，可以根据孩子的实际需要，父母双方的负担能力和当地的实际生活水平来决定。如果有固定收入，抚养费一般可以按月总收入的20％到30％的比例支付。这里的月总收入是指工资总额，包括工资、奖金等负担两个以上儿童抚养费的情况下，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的50％。如果没有固定收入，抚养费的金额可以根据当年的总收入或同行业的平均收入来决定。如有特殊情况，可适当提高或降低上述比例。
《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条 离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。 前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。 《最高人民法院关于适用婚姻家庭编的解释(一)》第四十二条 民法典第一千零六十七条所称“抚养费”，包括子女生活费、教育费、医疗费等费用。 第五十条 抚养费应当定期给付，有条件的可以一次性给付。
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夫妻双方当事人如果有未成年子女的，是需要共同抚养未成年子女的。如果父母决定离婚的话，是需要确定小孩的抚养权的。不与子女共同生活的一方，需要支付抚养费。那么，五险一金的钱要算作抚养费吗?五险一金是用人单位为劳动者缴纳的，是不会算作抚养费的。子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付，这里的“月总收入”指工资总额，包括工资、奖金等;负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十;无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。
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五险一金加抚养费是多少五险一金属于用人单位给员工缴纳的保障性待遇，不算抚养费，抚养费的数额一般可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。 根据《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》 第7条规定，子女抚育费
2020.08.31 86 -
离婚抚养费是给对方吗离婚后的抚养费是不直接抚养孩子的父或母为孩子承担的生活、教育等费用，但是由于孩子还未成年，故而抚养费需要支付给有孩子抚养权的一方。需要注意的是，抚养费只能是孩子的开销，有孩子抚养权的一方不得随意使用。 抚养费包括子女生活费、教育费、医疗费等
2021.03.13 169
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五险一金是抚养费吗
五险一金属于用人单位给员工缴纳的保障性待遇，不算抚养费，抚养费的数额一般可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。根据《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的
2022-06-02 15,340 -
抚养费算五险一金吗
抚恤金是不得超过员工工资总额的，那么工资包含了原本缴纳社保的费用，那么就是按照实际发放工资加上扣除的社保费用一起计算。
2022-08-03 15,340 -
五险一金算抚养费吗
五险一金属于用人单位给员工缴纳的保障性待遇，不算抚养费，抚养费的数额一般可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。根据《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的
2022-05-11 15,340 -
五险一金和抚养费怎么算
五险一金不算抚养费，五险一金是用人单位为劳动者缴纳的，不能算作抚养费；抚养费包括子女生活费、教育费、医疗费等费用，不直接抚养方应当定期给付，有条件的可以一次性给付。
2022-06-09 15,340
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五险是哪五种保险一金是哪一金五险一金是指养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。用人单位招用劳动者后，应当在三十日内为劳动者办理社会保险登记，为劳动者购买养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险，未按照规定购买社会保险的，劳动行政部门
2,936 2022.05.11 -
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五险一金养老保险比例五险一金缴纳比例，其实是个人与单位分别承担多少缴纳费用的计算指标之一，通常以百分比形式出现，例如：养老保险个人缴纳比例百分之八，单位缴纳比例百分之二十。对职工来做，社会保险现在通常说的是五险一金，具体五险也就是：养老保险，医疗保险，失业保险
1,873 2022.04.17 -
01:35
五险一金缴费比例五险般包含：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，而一金则为住房公积金，关于五险一金的缴纳的比例为： 1、用人单位：养老保险的交纳比例为21%；医疗保险的缴费比例为9%；失业保险的缴费比例为2%；工伤保险，一般由用人单位按每月为
7,377 2021.04.25
