工伤治疗期间薪水是按原来工作时薪水算还是有什么劳动法限定多少算
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是的。工伤治疗和休养期间，隶属停工留薪期，具体时限根据受伤情况和《工伤工人停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期薪水由用人单位按原薪水待遇发放。
《工伤保险条例》第三十三条工人因工作遭到意外伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪水福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超出12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动本领判定委员会确认，能够适当延长，但延长不得超出12个月。工伤工人评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关限定享受伤残待遇。工伤工人在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤工人在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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