单位能以员工隐瞒婚姻而解除吗?
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单位可以以员工隐瞒婚姻状况而解除劳动合同。如果公司在员工入职时的公司章程中明确规定,员工必须提供真实个人信息,否则视为严重违反公司规章制度的行为,此时如果员工隐瞒婚姻状况,且给公司造成较为严重损失的,公司可以与其解除劳动合同。相关法律可参考:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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员工隐瞒婚姻状况遭单位解雇,一般是不合法的。用人单位如果要过错性辞退员工的,必须符合员工严重违纪、因欺诈导致劳动合同无效、或被依法追究刑事责任等情形。而隐婚不构成欺诈。
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