您的位置:法师兄 > 专业问答 > 加班费累计算到年底结算算法合法吗?

加班费累计算到年底结算算法合法吗?

2023-02-27 10:33

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

江西在线咨询顾问团

2023-02-27回复

专业分析:

加班费是劳动者在正常工作时间之外的劳动报酬,是劳动者劳动报酬的构成部分,照理说应当及时发放,所以不合法。

法律依据:

《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或无故拖欠劳动者工资。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

章法律师

广东律参律师事务所

加班费是劳动者在正常工作时间之外的劳动报酬,是劳动者劳动报酬的构成部分,照理说应当及时发放,所以不合法。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

加班费是劳动者在正常工作时间之外的劳动报酬,是劳动者劳动报酬的构成部分,照理说应当及时发放,所以不合法。

律师普法更多>>
  • 加班费累计至年底结算是否合法?
    加班费累计至年底结算是否合法?

    加班费累计到年底结算一般是不合法的。如果单位拖欠加班费超过一个工资支付周期一般就违法,劳动者可以依法与单位协商,要求其及时结清加班费,或者去申请调解、申请劳动仲裁。

    2020.10.24 123
  • 加班费按年计算合法吗
    加班费按年计算合法吗

    不合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

    2020.11.12 130
  • 总有一个加班费到年底不结算合法吗
    总有一个加班费到年底不结算合法吗

    加班费累计到年底结算一般是不合法的。加班费也是工资总额的组成部分之一,而工资一般应当按月支付;如果单位实行周、日、小时工资制的,可按周、日、小时来支付工资。

    2020.01.21 98
专业问答更多>>
  • 加班费累计到年底结算合法吗

    1、加班费累计到年底结算一般是不合法的。加班费也是工资总额的组成部分之一,而工资一般应当按月支付;如果单位实行周、日、小时工资制的,可按周、日、小时来支付工资。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》

    2022-11-08 15,340
  • 加班费累计到年底结算是合法的吗?

    加班费累计到年底结算一般是不合法的。加班费也是工资总额的组成部分之一,而工资一般应当按月支付;如果单位实行周、日、小时工资制的,可按周、日、小时来支付工资。

    2022-06-24 15,340
  • 加班费累计到年底结算是不是合法吗

    加班费累计到年底结算一般是不合法的。加班费也是工资总额的组成部分之一,而工资一般应当按月支付;如果单位实行周、日、小时工资制的,可按周、日、小时来支付工资。

    2022-06-03 15,340
  • 加班费累计到年底结算是不是合法

    1、加班费累计到年底结算一般是不合法的。加班费也是工资总额的组成部分之一,而工资一般应当按月支付;如果单位实行周、日、小时工资制的,可按周、日、小时来支付工资。 2、法律依据《中华人民共和国劳动法》

    2022-06-28 15,340
法律短视频更多>>
  • 误工费计算标准法律依据 01:15
    误工费计算标准法律依据

    误工费计算标准法律依据如下:1、误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定;2、误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天;3、受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。

    3,989 2022.05.11
  • 山东新办法计算退休金怎么算 01:25
    山东新办法计算退休金怎么算

    山东计算退休金新办法如下:山东省退休的养老金的计算方法是由各地市的社保中心来制定的,是根据基础养老金月标准以本市上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费年限每满一年发给百分之一,从社会统筹基金中按月支付。以济南

    5,266 2022.04.17
  • 加班不给加班费给调休违法吗 00:56
    加班不给加班费给调休违法吗

    公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工,一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的,《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的,不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向

    5,154 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?