劳动者能在办理交接手续时约定经济补偿金吗
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在劳动者办理交接手续的同时,用人单位应当及时支付经济补偿。 解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的,由劳动行政部门责令限期支付经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
《劳动合同法》第八十五条,解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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劳动者辞职,一般没有经济补偿金。但如果是用人单位与劳动者协商一致,提出要求解除劳动合同的,是有经济补偿的。劳动者提前以书面形式向单位辞职是没有经济补偿的。
劳动者应该按照双方的约定进行工作交接,用人单位需要支付给员工经济补偿的,经济补偿可以在员工办理工作交接时支付,经济补偿金可以作为企业要求员工办理工作交接的一种手段。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
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