无固定期限劳动合同还需要签字吗
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用人单位与劳动者需要以书面形式来签订无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。除非全日制用工外，签订劳动合同都应当采用书面形式。
劳动合同可以签无固定期限，双方协商一致即可签订。除此之外，满一年未订立书面劳动合同的、连续工作满十年的、连续订立二次固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
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签固定期限合同还需要在签无固定期限合同吗签两次固定期限合同后单位不是必须要签订“无固定”合同，依据劳动合同法的规定，连续签订两次固定期限的后，续签劳动合同时，可以签无固定期限的。
2020.05.28 290 -
劳动合同要签无固定期限吗除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，有下列情形之一的应当订立无固定期限劳动合同：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
2020.02.27 99
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无固定期限劳动合同需要签字吗
无固定期限的劳动期限的合同仍然需要签字。因为劳动者和用人单位未经过协商讨论，并签字确认的。虽有事实的劳动关系，但劳动合同并没有成立。需要经过双方签字确认后，劳动合同才能成立。 根据《劳动法》第二十条的
2022-05-15 15,340 -
签订无固定期限劳动合同需要员工签字吗
劳动者如果劳动者符合《劳动合同法》第十四条第二款规定的提出订立无固定期限劳动合同，公司应当订立的情形，公司提出续订合同的，应当告知劳动者劳动者的权利。其他情形，公司没有告知义务。《劳动合同法》第十四条
2022-10-06 15,340 -
无固定期限劳动合同必须要签字吗
无固定期限的劳动期限的合同仍然需要签字。因为劳动者和用人单位未经过协商讨论，并签字确认的。虽有事实的劳动关系，但劳动合同并没有成立。需要经过双方签字确认后，劳动合同才能成立。 根据《劳动法》第二十条的
2022-07-03 15,340 -
劳动合同需要签无固定期限合同吗
除劳动者提出固定期限劳动合同外，以下情况之一应当签订无固定期限劳动合同：用人单位首次实施劳动合同制度或国有企业重新签订劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作10年，法定退休年龄不足10年的劳动者在该用
2021-10-13 15,340
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01:27
签订无固定期限劳动合同条件用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的条件有： 1、劳动者在本单位工作连续满10年的； 2、如果用人单位是初次实行劳动合同制度，或者是国有企业改制重新与劳动者签订劳动合同时，劳动者在本单位连续工作满10年、且距离法定退休年龄不足10年的；
7,179 2022.04.15 -
00:51
劳动合同分为固定期限和无固定期限劳动合同期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同，是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年。短到一年或者几个月。而无固定期限劳动合同，就是指
4,738 2022.04.17 -
01:10
签订无固定期限劳动合同的法定情形有以下情况之一，员工同意或者提出续签、签订劳动合同的，除员工提出签订固定期限劳动合同外，应该要签订无固定期限劳动合同： 1、员工在同一家单位连续工作满10年的； 2、用人单位初次实行的是劳动合同制度、或国有企业改制后重新与员工签订劳动合同时
3,010 2022.04.15
