怎样理解女职工的98天
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产假待遇日前,女职工生育保险享受的产假由90天延长至98天的新规,迅速成为网上热点话题。阅读延伸:女职工劳动保护生育保险产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日,国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》,拟将产假由90天增至14周,生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日,国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了相关待遇。98天产假是少了还是多了有网友询问:“身边不少朋友能休四个月甚至四个半月的产假,98天不是还变少了吗”
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河北女职工产假不仅能休98天,还能再另外休60天,共休158天。据相关法律规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天,河北地方相关法律规定,除享受国家规定的假期外,女方增加产假60天。所以国家规定产假为98天,河北在此基础上增加60天,共为158天。
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福建企业职工产假共有98天吗
福建产假是158天至180天,具体的天数需要与所在工作单位商议。据福建地方法律规定,符合法律法规生育子女的夫妻,女方产假延长为一百五十八日至一百八十日,男方照顾假为十五日,且不论是生育一孩、还是二孩,都可以享受产假。
2020.02.13 251
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女职工产假是98天还是128天
劳动法规规定产假98天,延长产假是计生法规的规定。我国劳动法规规定的产假适用于所有生育的女职工,由国务院《女职工劳动保护特别规定》具体规定,按该规定第七条规定,女职工生育的享受产假98天,难产的延长1
2022-03-03 15,340 -
女职工产假延长至98天的后果
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2022-02-12 15,340 -
林业站职工98年禁伐天然林
如需帮助可以带上你的材料联系我,我给予你具体分析,提供有效的维权途径。
2022-10-21 15,340 -
产假是98天还是98天
产假至少是98天,属于难产、多胞胎、晚育的还要增加天数,晚育产假天数根据单位所在省、自治区、直辖市的人口与计划生育条例的规定执行。产假从孕妇预产期之前15天开始休。女职工劳动保护特别规定:第七条女职工
2022-02-09 15,340
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职工的婚假多少天2022
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离职可以当天离开当天结工资吗
离职可以当天离开当天结工资。但是离职除了协商方式可以当天离开在,主动提出辞职的,应当提前三十天向用人单位提交书面离职报告,若提出后立即离开,对单位造成损失的,需要承担相应的赔偿责任。但是在离职当天,是可以当天结工资的,若单位不能立即结工资的
7,094 2022.05.11 -
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发生工伤的处理流程是怎样的
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19,278 2022.06.14