-
《劳动合同法》第十三条是什么劳动合同法第十三条是关于固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十三条规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
2022.09.29 838 -
劳动法第三十五条劳动法第三十五条解释如下： 1、依照法律签订的集体合同，一般都会对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中规定的，劳动条件和劳动报酬等标准，不可以低于集体合同的规定。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时
2020.11.14 1,645 -
劳动关系第三方指的是谁劳动关系第三方指的就是劳务派遣公司。劳务派遣公司和用工单位签订协议，将劳动者派过去工作。劳动者和用工单位不建立直接的劳动关系，而是和劳务派遣公司签署劳动合同，由第三方支付工资报酬。
2020.09.17 396
-
劳动合同法第五条三方是哪些？
劳动合同法第五条三方是劳动管理部门、工会、企业代表，这三方应当根据相关法律规定，来履行各自的职责，目的在于解决在劳动工作的过程中出现的矛盾和问题，共同促进劳动关系的平稳。
2023-09-02 15,340 -
劳动法第二十五条和劳动合同法第三十九条是什么？
依据这两条，用人单位与劳动者解除劳动关系的，不需要支付劳动者补偿或赔偿。不过如果单位存在违法解除则可以申请赔偿。辞退他的当月工资需要结算的，如规章制度规定要赔偿的则要扣除部分《》第二十五条劳动者有下列
2022-10-07 15,340 -
劳动合同法第三十五条
《劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本
2022-01-29 15,340 -
劳动合同法第五条是什么？
《劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付
2022-11-13 15,340
-
01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法
6,226 2022.04.17 -
00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位
2,109 2022.04.17 -
01:16
和第三方签合同的好处是什么正式员工和劳务派遣的员工的区别是，用人单位与正式员工签订无固定期限的劳动合同，而劳务派遣员工的劳动关系在劳务派遣公司。行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本；用人单位可根据生产经营需要，随时要求派遣机构增减派员，有利于用人单位用人的
3,395 2022.04.15
