在公司服务满十年，公司是否有权解雇员工？
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在公司服务满十年之后，企业有权利在满足特定条件时与劳动者解除雇佣关系。如果用人单位面临经营困境或利润下降到无法维持的程度，它也有权根据实际情况对员工进行精简和调整。在这种情况下，用人单位必须提前至少30天以书面形式通知被解雇的员工，或者支付相当于一个月的薪资作为替代性赔偿。如果用人单位未能按照上述规定提前告知，就需要额外支付经济补偿金。 对于在同一家公司连续工作超过十年的员工，如果他们主动提出签订无固定期限劳动合同的请求，用人单位应该予以批准。 需要注意的是，无论员工还是用人单位提出解除劳动合同的决定，都必须严格遵循相关法律法规的规定程序和条件。
根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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