公司搬迁重新签劳动合同,有哪些规定
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公司搬迁不需要重新签劳动合同，双方可以协商变更劳动合同。公司搬迁导致劳动合同无法履行，又不能变更劳动合同，用人单位非过失性辞退应当支付经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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公司搬迁不需要重新签劳动合同。 公司搬迁涉及的劳动合同履行地点变化，但不影响合同的履行，如果需要变更劳动合同，劳动者可以与用人单位协商变更。《劳动合同法》的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
公司地址搬迁不需要重新签订劳动合同，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
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公司搬迁需要重新签劳动合同吗公司搬迁后，劳动者和用人单位协商变更劳动合同的，不需要重新签劳动合同；搬迁后原劳动合同不能继续履行，又不能变更劳动合同的，用人单位可以非过失性辞退。
2020.07.13 84 -
公司搬迁后可以重新签劳动合同吗？公司搬迁不需要重新签劳动合同，双方可以协商变更劳动合同。公司搬迁导致劳动合同无法履行，又不能变更劳动合同，用人单位非过失性辞退应当支付经济补偿金。
2020.06.15 124 -
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搬迁公司要重新签劳动合同吗？
公司搬迁不需要重新签劳动合同。 公司搬迁涉及的劳动合同履行地点变化，但不影响合同的履行，如果需要变更劳动合同，劳动者可以与用人单位协商变更。根据《劳动合同法》的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要
2023-09-22 15,340 -
公司搬迁是否可以重新签劳动合同
公司搬迁不需要重新签劳动合同，双方可以协商变更劳动合同。公司搬迁导致劳动合同无法履行，又不能变更劳动合同，用人单位非过失性辞退应当支付经济补偿金。
2023-09-02 15,340 -
公司地址搬迁需要重新签订劳动合同吗
《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人
2022-06-29 15,340 -
公司搬迁地址需要重新签订劳动合同吗
公司地址搬迁不需要重新签订劳动合同，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
2022-05-15 15,340
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公司不续签劳动合同补偿标准有哪些劳动合同到期，用人单位如不续签，按规定需要给员工支付经济补偿；具体的补偿标准为：按照员工在本单位的实际工作年限，每满一年按照一个月的工资标准支付给员工；工作满6个月不满一年的，则按一个月工作标准支付，工作不满6个月的，则按照半个月的工作标准
2,922 2022.04.17 -
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公司没有签劳动合同怎么办没有签劳动合同的话，劳动者有权直接向公司请求签订书面劳动合同。一定期限内企业仍不签订的，按照法律规定劳动者有权请求支付双倍工资。劳动者在首次用工之日起，就有权请求用人单位签订劳动合同，这是原则性的规定，并不受一月或一年期限的影响。劳动者首次
2,536 2022.04.17 -
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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付
3,468 2022.04.17
