劳动纠纷法律常见的法律有哪些？
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目前劳动纠纷的案件一直在持续上升，而且现在很多劳动者纠纷其中维权意识是非常强烈的，而且如果用人单位如果违反规定都是不占理的，其中劳动纠纷类型也是各种各样，那劳动仲裁排在前几名的纠纷有哪些? 1、追索劳动报酬纠纷。劳动报酬是单位与职工劳动关系中最重要的纽带。任何企业文化、个人发展或人文关怀都不能没有劳动报酬。拖欠工资每年都成为热点，每年都有关于工资支付的规定，但关于劳动报酬的争议案件仍然不计其数。劳动报酬纠纷包括未足额支付劳动报酬、未及时支付劳动报酬、未支付加班工资、未支付带薪年假工资等。在这些情况下，用人单位是否按照劳动法和劳动合同按时足额支付劳动报酬和加班工资，争议较少，用人单位不按规定支付自然只败诉。 2、劳动合同纠纷。劳动合同纠纷包括： 1.单位不依法与劳动者签订劳动合同，劳动者要求双倍工资补偿。 2.非法约定试用期，劳动者要求赔偿。 3.签订自愿放弃社保协议后，要求缴纳社保。 4.用人单位单方面解除劳动合同，劳动者可以要求非法解除赔偿。 5.用人单位单方面变更合同内容、岗位、地点、薪酬等。 6.违反法律、损害职工权益的制度规定等。劳动合同引起的纠纷很多，如社保、劳动报酬、工伤、加班工资、年假等，几乎都与劳动合同有关。 3、确认劳动关系纠纷。确定劳动者与用人单位之间的劳动合同关系是否存在，不仅要检查主体是否合格。是否有书面劳动合同，还要检查当事人是否符合劳动关系的实质性要求，是否有实际就业。劳动者是否提供有偿劳动，接受用人单位的管理等。劳动关系确认后，适用劳动法的规定。劳动关系纠纷的确认一般伴随着其他劳动争议案件，如工伤赔偿、社会保障补偿、经济补偿、未签订合同二倍工资等，未签订合同需要确认劳动关系，然后提出其他仲裁请求。劳动仲裁排在前几名的纠纷有哪些?以上就是给介绍的，如果大家还有什么不了解的，可以找专业的律师进行咨询，也可以在下面进行留言。 劳动纠纷主要类型有哪些
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劳动合同纠纷中常见的法律误区： 误区一：诉求都属法院受理范围。 误区二：法定时效无期限。 误区三：自愿放弃权利可再主张。 误区四：未经工伤认定主张权利。 误区五：诉讼中己方不用举证。 误区六：劳动者可随时主张权利。 误区七：对劳动报酬约定笼统。 误区八：女职工“三期”禁止解雇。 误区九：个人原因离职能讨补偿金。 误区十：拥有随时解除劳动合同权。
劳动合同纠纷中常见的法律误区： 误区一：诉求都属法院受理范围。 误区二：法定时效无期限。 误区三：自愿放弃权利可再主张。 误区四：未经工伤认定主张权利。 误区五：诉讼中己方不用举证。 误区六：劳动者可随时主张权利。 误区七：对劳动报酬约定笼统。 误区八：女职工“三期”禁止解雇。 误区九：个人原因离职能讨补偿金。 误区十：拥有随时解除劳动合同权。
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