您的位置:法师兄 > 专业问答 > 物业服务合同甲方是哪些人或单位,法律的规定是什么

物业服务合同甲方是哪些人或单位,法律的规定是什么

2023-09-17 06:12

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

安徽在线咨询顾问团

2023-09-17回复

专业分析:

物业服务合同甲方一般是业主委员会。物业服务合同的内容有:物业服务企业名称、小区名称、物业管理事项、物业服务质量、物业服务费用、物业服务期限、双方的权利义务、专项维修资金的管理与使用、违约责任等条款。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

章法律师

广东律参律师事务所

物业服务合同甲方业主委员会。选聘和解聘物业服务企业是业主共同决定的事项,业主委员只是经过业主大会的授权与物业公司订立物业服务合同。 如果是尚未开售的楼盘,则前期物业合同的甲方应当是建设单位。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

物业服务合同甲方一般是业主委员会。物业服务合同的内容有:物业服务企业名称、小区名称、物业管理事项、物业服务质量、物业服务费用、物业服务期限、双方的权利义务、专项维修资金的管理与使用、违约责任等条款。

律师普法更多>>
  • 物业服务合同甲方是谁
    物业服务合同甲方是谁

    物业服务合同甲方是业主委员会。业主委员会是指由物业管理区域内业主代表组成,代表业主的利益向社会各方反映业主意愿和要求并监督物业管理公司管理运作的民间组织,由业主选举产生,是业主行使共同管理权的一种特殊形式。

    2022.08.11 451
  • 物业服务合同甲方如何确定
    物业服务合同甲方如何确定

    物业服务合同甲方业主委员会。选聘和解聘物业服务企业是业主共同决定的事项,业主委员只是经过业主大会的授权与物业公司订立物业服务合同。 如果是尚未开售的楼盘,则前期物业合同的甲方应当是建设单位。

    2020.01.21 119
  • 哪些人是前期物业合同的甲方
    哪些人是前期物业合同的甲方

    前期物业合同的甲方是建设单位。在业主、业主大会选聘物业服务企业之前,建设单位选聘物业服务企业的,应当签订书面的前期物业服务合同。 前期物业服务合同可以约定期限;但是,期限未满、业主委员会与物业服务企业签订的物业服务合同生效的,前期物业服务合

    2020.04.06 118
专业问答更多>>
  • 物业服务合同甲方是

    甲方业主委员会的物业服务合同。物业服务企业的选择和解聘是业主共同决定的事项,业主委员只经业主大会授权与物业公司签订物业服务合同。 如果是未出售的房地产,前期物业合同的甲方应为建设单位。

    2021-10-30 15,340
  • 物业服务合同甲方如何确定,有哪些相关规定

    物业服务合同甲方一般确定为业主委员会。物业服务合同产生的基础在于业主大会、业主委员会的委托,是建立在平等、自愿基础上的民事合同,又被称为物业管理合同。

    2023-08-29 15,340
  • 什么是物业服务合同物业服务包括哪些

    物业服务合同是:物业服务人在物业服务区内为业主提供建筑物及其附属设施的维护、环境卫生及相关秩序的管理和维护,业主支付物业费的合同。物业服务包括以下类型:住宅物业、商业物业、工业物业、政府物业等。

    2021-12-21 15,340
  • 物业服务人的含义是什么,法律上有哪些规定

    物业服务人的含义是物业服务的企业还有物业的其他管理人员,物业服务人的主要职责包括小区的环境卫生管理,绿化管理,住宅区内的公共秩序维护工作,房屋建设主体的管理还有住宅装修的监督等。

    2023-08-27 15,340
法律短视频更多>>
  • 单方解除合同的法定条件是什么 00:59
    单方解除合同的法定条件是什么

    根据我国合同法的相关规定,单方解除合同的法定条件为: 1、因违约方在合同期限截止后未按照约定履行合同义务的,守约方有权单方面解除合同;双方可以通过协商方式约定违约赔偿责任,当双方协商不成时,守约方可以通过诉讼的方式,按照合同的约定追究违约方

    2,964 2022.04.15
  • 续签劳动合同的法律规定是什么 01:07
    续签劳动合同的法律规定是什么

    根据《劳动合同法》的有关规定,续签劳动合同的法律规定有:出现以下情况之一,劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的,除了劳动者提出签订固定期限合同之外,用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同: 1、劳动者在同一用人单位,连续工作达十年及以上

    5,740 2022.05.11
  • 用人单位违法或者终止劳动合同 00:59
    用人单位违法或者终止劳动合同

    用人单位违法终止劳动合同,这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金,即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形,经过法定的程序,否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由,不遵守法定程序解除劳动关系的,都是

    1,974 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?