在单位和同事发生纠纷受到伤害算不算
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上班中心梗是突发疾病，不是工伤。但是，根据国务院《工伤保险条例》规定，其中，工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤；其他情形，按因病办理。
下列情形都是在工作单位受伤算工伤的例子，可以自行对比案情： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
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保护单位财产免受侵害受伤算不算工伤根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或收尾工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所因履行工作职责
2022.04.14 176 -
在单位突发疾病算不算工伤在单位突发疾病不一定算工伤。 1、如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内，经抢救无效死亡的视同工伤； 2、工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物
2022.08.09 687
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帮单位发生纠纷被打算不算
一般被暴力伤害要认定工伤，一是工作场合工作时间因工作原因，二是本人是无辜的，没有互殴行为。【工伤认定】第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害
2022-10-19 15,340 -
和同事发生纠纷工作单位开除
按照单位规章制度办理，不服，可以申请仲裁
2022-10-01 15,340 -
上班发生纠纷受伤算工伤吗
《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应认定为工伤。暴力伤害工伤需要考虑以下几个方面： （1）时间界限，一般限于发生在工作时间之内； （2）
2022-08-15 15,340 -
上下班途中，劳动者受到伤害或者发生事故而受到伤害的，算不算工伤
不属于工伤 因为根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤主要有以下类型： 1.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 1.2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作
2022-01-07 15,340
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01:16
上下班受伤算不算工伤根据我国法律的相关规定，上下班途中受伤算工伤。 但是有两大限定条件，一是因发生交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，二是认定者为非主要责任。 上下班途中认定为工伤的情形有以下几方面： 1、员工在合理时间内其他合理路线的上下班途
6,081 2022.04.15 -
01:09
在厂里受伤算工伤吗在厂里受伤是否属于工伤，不能一概而论。一般而言，认定为工伤的法定情形的核心要素有三个，工作时间，工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原
4,011 2022.04.17 -
00:58
上下班途中受伤算不算工伤劳动者在上班或者下班的途中遭受伤害，也能够依法认定为工伤，但是需要满足一定的条件。具体来说，这主要依据了我国工伤保险条例第14条的规定。根据工伤保险条例的第14条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故所造成的伤害，或者因为城市轨道
4,262 2022.04.15
