劳动合同法最早是什么时候颁布的

1、我国的《劳动合同法》是在2007年6月29日修订通过，有2008年1月1日起计的实施，是为了保障劳动者和用人单位之间签署的合同具有合法性以及对劳动合同的期限以及内容时间作出明确的相应规定。 2、《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，劳动合同的八条必备条款： （1）劳动合同期限。 （2）工作内容和工作时间。 （3）劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人的特殊保护，以及为劳动者提供的保证生产(工作)任务顺利进行的各种物质条件和生产(工作)环境; （4）劳动报酬。包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容。 （5）社会保险。 （6）劳动纪律。包括用人单位规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序。 （7）劳动合同终止的条件。主要指劳动合同期满或者法定终止条件或当事人约定条件出现，劳动合同的法律效力即行消灭，双方当事人之间的权利义务关系终止。8、违反劳动合同的责任。是指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，所应承担的相应法律责任。劳动合同除以上规定的必备条款外，劳动合同当事人还可以通过协商订立约定条款。双方当事人可以就职业技能培训、保守商业秘密等事项，约定双方的权利和义务。但双方的约定条款不能违背法律、法规和有关规章的规定。 3、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。比如一年、两年、三年，期限是明确的。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。这种合同在工程建设方面比较多，工程结束合同也就结束了。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 4、劳动合同是为了保障用人单位和劳动者的一项内容，针对于劳动合同，首先双方在进行发生劳动关系是一定要签署劳动合同，否则企业将要对员工支付双倍工资。并且要在合同之中体现好双方的义务和权利，保证自己的权利不会被侵犯，也要履行自己的义务。