生育津贴劳动仲裁申请书的相关内容是怎样的

一、递交的材料：可以到各区的劳动争议仲裁委员会提交申请材料。 （1）劳动争议仲裁申诉登记表； （2）仲裁申请书，一式二份，应当载明事项有： 劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； 仲裁请求和所根据的事实、理由； 证据和证据来源、证人姓名和住所。 仲裁申请书可以到劳动仲裁委员会立案窗口领取纸质版本，也可以在我们网站下载Word版《劳动仲裁申请书》，填写后打印出来。 （3）申诉人身份证明复印件； （4）有委托代理人的，应当面签订《委托授权书》，注明委托事项，并提交受委托代理人的身份证复印件。如委托代理人是律师事务所的律师，应提供律师的证件复印件； （5）被诉人工商注册信息资料，详见上海市各区工商局地址及电话； （6）申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料原件及复印件两份（包括劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资单、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除或终止劳动关系通知或证明书等）； （7）《提交证据材料清单》一式二份； 如果属集体争议，除上述材料外，申诉人还应推荐3－5名代表，并提交代表名单和全体员工签名表。如果属于拖欠工资的员工集体争议案件，申诉人还须提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠金额表。 二、时效：仲裁申诉的时效是一年，从劳动争议发生之日起计算。如果是劳动报酬的争议从劳动关系结束之日起计算一年。

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十一条的规定也确立了相类似的规则，即：申请人举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求；仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。 因此，申请人在举证期限届满后提出增加或变更仲裁请求的，应当另行提出，另案处理。根据上述规定，如果劳动争议仲裁委员会在开庭前确定了举证期限或者交换证据的日期，那么申请人就应当在举证期限内或者交换证据之前增加或者变更仲裁请求，否则将另案处理。如果劳动争议仲裁委员会要求在仲裁开庭时交换证据的，申请人可以在陈述仲裁请求的流程中向仲裁庭申请增加、变更仲裁请求。