小公司经常加班怎么办
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公司经常加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打全国人力资源社会保障电话都可以的。 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
刚入职经常加班可以通过申请劳动仲裁来维权。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三十六个小时。若劳动者的合法权益受到侵害，可以采取救济。
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经常加班要加班费合法吗？经常加班没有加班费不合法，用人单位不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
2020.05.18 150 -
加班公司不给加班费怎么办？如果公司不给加班费： 第一、劳动者可以向劳动行政部门投诉。 第二、劳动者可以到调解组织申请调解。 第三、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。 第四、劳动者可以提请劳动仲裁，对仲裁结果不服的可以到法院提起诉讼。
2020.09.17 204
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刚入职公司经常加班怎么办
刚入职经常加班，劳动者能够先与用人单位协商处理，协商不成的能够申请劳动仲裁。 《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按
2022-05-17 15,340 -
公司经常强制员工周末加班怎么办？
公司强制员工周末加班，向当地劳动监察投诉。 根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定，排除第四十二条规定的情形，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天加班时间不得超过3小时，每
2022-04-06 15,340 -
刚入职经常加班怎么办
刚入职经常加班，劳动者可以先与用人单位协商处理，协商不成的可以申请劳动仲裁。 《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按
2022-05-17 15,340 -
经常加班怎么计算加班工资？
针对您提问的关于经常加班如何计算加班工资的问题，为您整理了以下答案，请参考。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合
2022-06-13 15,340
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01:06
小公司拖欠工资怎么办1、可以协商的方式解决。可自己跟厂里协商，也可以介入第三方跟对方协商；2、到对方所在的劳动执法监察大队去举报；3、可以申请劳动仲裁，向对方索赔；4、经过劳动仲裁不能解决问题的，可以向人民法院起诉对方。对方拖欠工资若严重影响自己的生活或生产经
2,304 2022.04.17 -
01:19
丈夫经常对我家暴怎么办遭遇丈夫家暴，建议采取如下措施： 1、报警。只要丈夫实施家暴，应当立马报警，并留存报警记录。如果家暴行为构成故意伤害罪或者其他犯罪，公安机关应当立案侦查，追究家暴者的刑事责任。 2、及时就医并保留医院病历、诊断书、缴费凭证等文件。这些文件在
6,656 2022.04.15 -
01:30
上班公司不给签合同怎么办到公司上班没签合同劳动者可以要求就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿，随时可以向劳动行政部门举报。公司没签劳动合同，劳动者在辞职时不需要提前声明，可以随时离职。按照我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
744 2022.06.22
