劳动合同期限满两年员工提前离职怎么办？
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签订合同后提前离职是可以的。 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： 1.在试用期内的; 2.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为; 3.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; 4.拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的; 5.扣押劳动者身份、资质、资历等证件的; 6.低于当地最低工资标准或集体劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资的; 7.用人单位未依法缴纳社会保险费的; 8.应当订立或续订而未订立或续订劳动合同而形成事实劳动关系的。
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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劳动合同期限未满离职： 1.劳动者与用人单位协商解除劳动合同。 2.提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。 3.如果单位有违法行为,员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外,均可向单位索要解除合同的经济补偿金。
至少需要保存两年。《中华人民共和国劳动合同法》中有明确规定，第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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