前不久他生病住院了,并向单位请了假,后来发现被扣工资了,请问下住院还扣工资的吗？

根据《新劳动法事假工资规定》第四章，请事假一天需要扣当天的工资 日工资：月工资收入÷月计薪天数；即当天工资＝月薪÷21．75 日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时） 月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21．75天 拓展资料： 根据2024年《新劳动法事假工资规定》： 事假（每月计算时间段：本月18日至下月17日）： 任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金； 经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日；超过5天的事假必须提前一周提出； 如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职 薪金扣除公式为（基本工资＋补贴）÷21．75×事假天数 年假：公司将给予员工年假以使他们在工作之余获得充分的休息时间，公司鼓励大家充分利用自己的年假进行休息 享受带薪年假条件如下： 所有公司员工在服务期满一年后均可享有12个工作日的年假，服务年限每增加一年，年假可在原有基础上增加一个工作日，年假最多不超过20个工作日，试用期内员工无权享受年假 在服务的第一年，员工可享受的年假应根据该年的雇用时间按比例计算：工作日数÷365天×12天 员工雇用终止时，未休年假应根据该年的雇用期限按比例计算平均工资：月基本工资÷21．75×剩余年假天数

《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》第四条职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发； 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。本人工资按职工正常情况下实得工资的70％计算。