劳动合同法年休假规定有哪些
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劳动合同法休假相关规定有： 1.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。 2.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
劳动合同法没有规定年休假相关事宜。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
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劳动法年假规定有哪些关于年假的规定有以下内容：劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假；在休假期间工资照发；而离职累计工作已满1年不满10年的，年休假有5天；已满10年不满20年的，年休假有10天；已满20年的，年休假有15天。
2020.09.01 105 -
劳动法有哪些年假规定带薪年休假的规定：劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假；国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假；职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理；
2020.10.11 130 -
劳动法年假有哪些规定1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。 2、有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假： 1、职工依法享受寒暑
2020.07.18 158
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劳动合同年休假规定有哪些
我国关于劳动合同年休假有具体的相关规定，根据《企业职工带薪年休假实施办法》：用人单位与职工解除或者终止劳动合同的时，当年度末未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数
2022-07-03 15,340 -
劳动法规定劳动法年休假有哪些
按《职工带薪条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形
2022-09-07 15,340 -
《劳动合同法》休假相关规定有哪些
1.《职工带薪年休假条例》 第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续
2022-07-19 15,340 -
劳动合同法有没有规定年休假
《劳动合同法》没有关于年假的规定。工人连续工作一年以上的，享受带薪年假。国家法定休假日和休息日不计入年假。单位根据生产工作的具体情况，考虑职工自身意愿，统筹安排职工年假。年假可在一年内集中段安排，一般
2021-12-25 15,340
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劳动合同与劳务合同有哪些不同劳动合同和劳务合同最主要的区别就是这是两种不同的法律关系。劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的，二者是属于劳动关系。而劳务合同是由提供劳务者与接受劳务者之间签订的，双方是平等的民事主体关系。在劳动合同的履行过程之中，劳动关系的双方具有从属性
2,366 2022.05.11 -
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劳动法病假工资规定根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。 病假工资计算一般有两种，
1,550 2021.04.25 -
00:54
2022年假规定怎么休根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。 有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假： 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年
1,484 2022.05.27
