产假期间的劳动合同到期后未续签，相关法律规定和赔偿问题
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
在用人单位不再续签合同时,应当向劳动者支付相应的经济补偿金。根据相关规定,工作满一年的劳动者可获得一个月的工资作为补偿。 如果劳动者符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条所述情形并请求续签无固定期限劳动合同,而用人单位却予以拒绝,那么这种行为将被视为违法,用人单位需向劳动者支付赔偿金,即工作满一年的劳动者可获得两个月的工资作为赔偿。 对于劳动者不愿续签的情况,需要具体分析:首先,如果用人单位保持或提升了原先的劳动条件,而劳动者仍选择不续签,此时用人单位无需向劳动者支付经济补偿;其次,如果用人单位降低了原先的劳动条件,劳动者也选择不续签,那么用人单位还需向劳动者支付经济补偿。从法律条文来看,除非在劳动合同到期后,用人单位以原条件或更优条件要求与劳动者续约,但遭到劳动者拒绝,否则用人单位均应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的金额应按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准来计算。对于工作超过六个月但不足一年的劳动者,其经济补偿金额为一个整年的工资;对于工作未满六个月的劳动者,其经济补偿金额为半个月的工资。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
劳动法第四十六条规定了合同工合同到期不续签赔偿问题。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项（第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止（一）劳动合同期满的）规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 2、难产的，增加产假15天； 3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天； 4、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
-
合同到期继续劳动关系的问题劳动合同到期后双方不续签，但劳动者继续工作，原用人单位未表示异议的，双方存在劳动关系；如果用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，双方之间存在无固定期限劳动合同关系。
2020.09.11 217 -
劳动法关于怀孕期间终止劳动合同赔偿问题首先公司在怀孕期间终止劳动合同的做法是不符合劳动法的、《女职工劳动保护规定》第四条规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同”。对此，在合同期未满的情况下，任何企业和个人都不得以怀孕、生育和哺乳为由，解除其劳动
2024.06.13 28 -
劳动合同未到期被解雇就如何补偿，相关法律规定一、劳动合同未到期被解雇就如何补偿 劳动合同未到期后，用人单位辞退劳动者要给予经济补偿，劳动者工作满一年的，支付一个月工资作为经济补偿。如果是违法解除劳动合同的，支付双倍经济补偿。 二、相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【
2024.05.16 19
-
劳动合同到期续签时间规定是什么，劳动合同到期续签要注意哪些问题
下面是劳动合同到期续签时间的规定： 按劳动合同法的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外
2022-03-30 15,340 -
劳动合同离职病假期间续签发生关系的问题
1、员工病假期间劳动合同到期，劳动合同期限依法顺延至医疗期结束。 2、如果员工的病情比较复杂，一时半会儿治不好，或者说治疗后不适合再从事原来的工作的话，那么也就没有必要再续签了。 3,总之，等员工病假
2022-11-10 15,340 -
法律怎样规定合同工合同到期不续签赔偿的问题?
合同到期不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。用人单位要支付经济补偿金给您。没交社保可向劳动执法大队要求补缴，不补缴的可要求经济补偿金，每满一年支付一个
2022-07-04 15,340 -
合同到期后公司未与客户续签，关于赔偿问题的探讨
根据劳动者在本单位工作的年限，经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准进行发放。如果工作满六个月以上但不满一年，则按一年计算；如果工作不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2024-11-28 15,340
-
01:39
产假期间劳动合同解除了怎么赔偿根据我国法律规定，以下情形用人单位不得解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或
1,550 2022.04.17 -
01:07
续签劳动合同的法律规定是什么根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上
5,831 2022.05.11 -
01:00
劳动合同未到期被辞退有多少赔偿用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一
1,156 2022.04.17
