深圳劳动法员工日罚款不超过当日薪资的百分之多少?有这条规定吗?
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没有规定每天的比例,只有规定每月的扣除比例。国家规定是每月罚款比例不得超过月工资的百分之二十,而且罚款后剩下的工资不得低于当地的标准。现在最低工资标准是每月1320。参考:劳动部《工资支付暂行规定》劳部发〔1994〕489号第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十六条用人单位依照规章制度对劳动者实施经济处分的,单项和当月累计处分金额不得超过该劳动者当月工资的百分之三十,且对同一违纪行为不得重复处分。实施处分后的月工资不得低于市政府公布的特区最低工资标准。
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用人单位不可以对工人进行罚款,如果劳动者对公司造成经济损失,用人单位可以要求劳动者进行经济损失的赔偿,但是不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
老板罚款超过当日工资是违法行为。员工犯错了给用人单位造成了损失可以在工资中扣除,不能对员工进行罚款。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
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劳动法是否规定罚款不能超过工资的多少
用人单位不可以对工人进行罚款,如果劳动者对公司造成经济损失,用人单位可以要求劳动者进行经济损失的赔偿,但是不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2020.04.28 215 -
深圳工资多少劳动法
根据相关规定,结合深圳经济社会发展水平,以及《广东省人民政府关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》的规定,深圳一类工资最低标准为每月2200元,小时工20.3元每小时为最低标准。企业单位在计算职工工资时不得低于其最低标准。
2020.04.03 132
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用人单位可以扣罚员工工资吗?可以罚当日工资百分之多少
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。你先与用人单位协商,协商不成的,可以申请劳动仲裁。
2022-10-01 15,340 -
请问,公司在法定节假日安排员工工作的,应当支付劳动报酬的百分之百百分之多少?
公司在法定休假日安排员工工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动合同法 第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标
2022-04-09 15,340 -
法定节假日安排员工工作的,应当支付劳动报酬的百分之多少?
公司在法定休假日安排员工工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动合同法 第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标
2022-04-14 15,340 -
劳动法规定的最低工资日薪是多少?
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2022-05-11 15,340
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深圳市劳动法2021新规定
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01:09
借条还款日期过了有效吗
借条还款日期过了有效吗? 首先上结论:依然有效! 合同的权利义务终止的条件是,合同约定的权利义务已经履行完毕,或者已经没有继续履行的必要。 如果借款人不还钱怎么办呢?借条还款日期到期之后,债权人有权催告借款人在限定期限内还款,借款人拒绝履行
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超载百分之百能判缓刑吗
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856 2022.04.17