未经工商登记的企业与其所雇用的人员因用工关系发生纠纷的，是否
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职工与用人单位发生纠纷按照民事纠纷处理，我国法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
经未成年人同意与其发生性关系是否要判刑要看未成年人是否满十四周岁。与十四周岁以下未成年人发生性关系，不管对方是否自愿，都是违法行为，如果是女孩会涉嫌强奸罪，如果是男孩会涉嫌猥亵儿童罪。已满十四周岁的未成年人，可以对自己的性自主权做出处分，所以如果是自愿发生性关系，不构成犯罪。
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雇佣关系是否适用工伤雇佣关系是不适用于工伤的。但是如果劳动者受伤，存在雇佣关系的雇主需对劳动者进行雇佣损害赔偿。工伤的构成必须要有劳动关系，而雇佣关系与劳动关系是两个完全不同的概念，所以雇佣关系是不适用于工伤的。
2020.08.22 185 -
未经登记的收养关系能否继承可以。我国最新实施的《民法典》第一千一百零五条规定了收养登记、收养公告、收养协议、收养公证、收养评估。收养关系自登记之日起成立。向民政部门登记是收养有效的形式要件。依照现行法律，未经登记的收养当事人不能通过法定继承的方式继承，但可以通过遗嘱
2022.04.17 1,642 -
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员工与企业的劳动关系是否发生变化？
主要负责人或者投资人等事项不会发生变化，对劳动关系没有影响，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。。《中华人
2022-10-26 15,340 -
个体工商户经营人员与其他企业职工之间的劳动关系是否属于劳动关系
个体工商户与员工之间属于劳动关系。 个体工商户是合法的用人单位，招收的员工也是按照其安排从事工作，接收其管理，受其规章制度约束，按劳取酬，符合劳动部规定的劳动关系成立条件，因此属于劳动关系。 劳动部《
2022-05-05 15,340 -
企业的员工的劳动关系是否发生变化？
不会发生变化，对劳动关系没有影响。。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳
2022-10-20 15,340 -
企业与员工发生经济纠纷应如何处理？
员工与企业之间的纠纷一般属于劳动争议。按照法律规定，首先要到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁不服的，可以起诉到法院，由法院处理。
2022-10-10 15,340
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职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理工伤是指，劳动者因工作而受伤，因此，被认定为工伤的劳动者有权享受，用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后，如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议，这时候根据工伤保险条例的规定，这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话
25,554 2022.04.15 -
01:01
破产企业的员工工资怎么办公司破产后，企业员工的工资应当优先清偿。在公司对共益债务以及破产债务清偿完毕后，就进入到公司员工工资的清偿程序，具体项目包括企业员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，除此之外，还有法律、行政法规所规定的企业员工补偿金等。 其中，对企业员工的
3,725 2022.04.15 -
01:12
企业辞退员工是否有补偿企业辞退员工不一定有补偿，需要分情况来讨论。如果员工存在过错性的行为，例如出现了严重违反单位的规章制度的行为，这时候依据劳动合同法第39条的规定，用人单位可以单方面地解除劳动合同，同时不需要支付任何经济补偿，而且也不需要支付任何经济赔偿。如
1,008 2022.06.22
