如何计算企业破产安置补偿费？
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一、企业破产与职工劳动关系终止问题 根据《劳动合同法》第44条规定,如果用人单位被依法宣告破产,劳动合同即行终止。因此,在人民法院作出宣告破产裁定之日,企业与职工的劳动合同即行终止。 二、企业破产是否需要支付经济补偿问题 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位被依法宣告破产,终止劳动合同的,应当向职工支付经济补偿。因此,企业被宣告破产时,需要向职工支付经济补偿。 三、职工能够获得多少经济补偿的问题 根据《劳动合同法》第47条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 根据《劳动合同法》第47条第三款规定,本条所称月工资是指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。 根据《劳动合同法》第97条第三款规定,本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算。
《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
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公司破产的，也应当支付劳动者的工资和补偿金。补偿金的计算方法主要是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
对于破产企业内退职工，企业需要在所在地的市或者市辖区、县人民政府应当采取转业培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等各种措施。对于破产企业的员工首先应当由破产的企业按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿金，支付标准为，按照员工在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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