2022年根据我国法律规定工伤认定笔录怎么做
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根据我国法律规定工伤认定笔录应当如实填写，保证工伤认定笔录的真实性。
《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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1、法律没有规定，可以不限次数，直到事实查清。 2、从司法实践来说，如果是对犯罪嫌疑人的作的讯问笔录，为了保证供述的稳定性、一致性，至少讯问三次以上。
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根据我国法律的规定没有证据怎么做工伤认定没有证据怎么做工伤认定的规定如下： 发生工伤事故后如果公司拒绝认定工伤，职工可以在事故一年内,申请工伤认定 如果有劳动合同，职工直接去当地劳动部门申请就可以了，当然作为职工是需要有证据证明,发生事故的时间，地点，原因，这是职工的举证义务。
2020.01.02 104 -
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2020.02.12 133 -
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2020.02.28 286
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根据我国法律规定工伤认定笔录怎么做
根据我国法律规定工伤认定笔录应当如实填写，保证工伤认定笔录的真实性。
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2022年根据我国法律的规定没有证据如何做工伤认定
没有证据怎么做工伤认定的规定如下：发生工伤事故后如果公司拒绝认定工伤，职工可以在事故一年内,申请工伤认定 如果有劳动合同，职工直接去当地劳动部门申请就可以了，当然作为职工是需要有证据证明,发生事故的时
2022-11-10 15,340 -
2022年根据我国法律规定工伤鉴定什么时候能做
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2022-11-10 15,340 -
根据我国法律的规定没有证据如何做工伤认定
没有证据怎么做工伤认定的规定如下：发生工伤事故后如果公司拒绝认定工伤，职工可以在事故一年内,申请工伤认定 如果有劳动合同，职工直接去当地劳动部门申请就可以了，当然作为职工是需要有证据证明,发生事故的时
2022-05-17 15,340
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录音笔录音可以作为法律证据吗录音笔录音可以作为法律证据。但要符合下列条件： 1、录音尽量保存原始载体； 2、录音不得侵犯他人隐私； 3、录音尽量不要单独作为法庭证据； 4、当事人出示的录音证据未被剪接、剪辑或者伪造，前后连接紧密，内容未被篡改，具有客观真实性和连贯性。
7,073 2022.05.11 -
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2022年假规定怎么休根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。 有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假： 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年
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1,023 2022.04.15
