雇主拖欠雇员提成之法律维权途径
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雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
合同既可以是书面形式，也可以是口头或其他形式，即使没有书面合同，只要你能够举证证明你们之间存在雇佣关系，一样受法律保护。
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2024-12-02 15,340 -
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2024-12-06 15,340 -
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2024-11-06 15,340
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4,814 2022.05.11 -
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4,621 2021.04.25
