试用期福利待遇怎么算的？
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劳动者试用期工资由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，劳动合同约定的试用期工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准劳动合同没有约定的，由用人单位按照不低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资百分之八十，并不低于当地最低工资标准支付。 种类有：医疗保险，公积金、养老、生育、工伤、失业保险 养老保险:单位每个月为你缴纳11，你自己缴纳8 医疗保险:单位每个月为你缴纳9，个人缴纳2外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块) 失业保险:单位每个月为你缴纳2，个人缴纳1 工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5，个人不用缴 生育保险:单位每个月为你缴纳0.8，个人不用缴 住房公积金:单位每个月为你缴纳5-20，个人缴纳5-20(公司与个人只能选择同样的比例缴交)。
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试用期的福利待遇根据本单位相同岗位工资或者劳动合同约定工资的一定比例计算，最低标准是本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，其他福利比如提成和绩效，由用人单位和劳动者协商确定，或者按照用人单位的实际情况确定。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
1、劳动报酬方面：首先试用期内单位支付给员工的劳动报酬，往往都是比转正之后要低一些的，当然双方协商一致的话也是可以按照转正之后的标准来支付劳动报酬。 2、双方一旦建立了劳动关系的，那么单位就负有给劳动者缴纳社会保险的义务，对试用期的劳动者也是需要为其缴纳五险一金的。 3、劳动合同的签订，必须要按照《劳动合同法》中规定的时间，同时只能采用书面形式订立。
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试用期内的福利待遇怎么样按照我国法律相关规定，劳动者在试用期的工资不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等五险一金是法
2020.03.09 148 -
试用期的福利待遇有哪些工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
2020.11.05 162 -
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试用期的福利待遇怎么算
劳动者试用期工资由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，劳动合同约定的试用期工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准劳动合同没有约定的
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试用期的福利待遇怎么样
1、劳动报酬：首先，试用期内单位支付给员工的劳动报酬往往低于转正后。当然，如果双方协商一致，也可以按照转正后的标准支付劳动报酬。但此时的劳动报酬不得低于用人单位所在地区的最低工资标准，也不得低于本单位
2021-11-15 15,340 -
试用期的福利待遇到底该怎么算
劳动者试用期工资由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，劳动合同约定的试用期工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准劳动合同没有约定的
2022-06-27 15,340 -
试用期员工的福利待遇？
试用期可以辞职。试用期辞职的，原工资和福利应当如期支付。不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁。试用期没有最短的规定，只有最长的规定。试用期最长为六个月。也就是说，用人单位第一次与劳动者签订劳动合同时，试用
2021-11-15 15,340
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专利使用费怎么算专利使用费是指他人在使用专利时，需要向专利权人交纳的费用。专利权是公民的一种财产权，因此，任何人要使用专利，就必须向专利权人支付一定的费用。当然，如果专利权人存在与他人交叉许可的情况，也可以不支付专利使用费。专利使用费的金额是由双方经过协商
2,642 2021.04.25 -
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试用期不签合同怎么赔偿试用期不签劳动合同的话，用人单位需要按照我国劳动合同法第八十二条的规定，按月支付劳动者两倍的工资。首先需要注意，试用期内的劳动者也属于我国劳动合同法保护的劳动者。试用期只是给予用人单位选择以及考察劳动者的权利，在试用期内，用人单位仍然需要承
722 2022.05.18 -
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公司试用期不签合同怎么办根据法律规定，用人单位自用工之日起一个月内应当月劳动者签订劳动合同，因此试用期也应当签劳动合同，并且应当为劳动者缴纳保险。未签劳动合同，可以要求双倍工资，并要求补交保险，协商不成，可以申请劳动仲裁维权。用人单位应当自用工之日就签订劳动合同，
697 2022.04.17
