产假是否在合同中规定两年后才开始违法
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本公司的劳动合同确实存在违规之处。对于女性员工来说，产前休假乃其生理权益之体现。产前假期自孕妇预产期前15日起算，共计90个法定工作日。如果在此期间因身体状况问题需要体息，可向医师寻求书面医疗建议，随后向公司申请并获得批准后方可休息。切记，申请产假时务必确保有人签字确认产假以及相关文件，以免被误解为无故离岗或旷工行为。若贵公司试图以此为由解除劳动合同，您有权提起劳动仲裁申诉。
有权。根据我国相关法律的规定，违约方一般是没有解除合同的权利的，但是在有些情况下，如果继续履行合同，违约方将面临更大的损失，而守约方拒不行使解除权，那么法院应当根据违约方的请求判决解除合同。同时，守约方有权要求违约方赔偿损失。
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2021.02.23 115 -
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2022-10-21 15,340 -
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1,566 2022.04.17 -
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3,729 2022.04.17 -
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2,037 2022.05.11
