劳动合同中旷工解除的情况应该如何处理
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企业如果需要对旷工行为严重的员工进行除名处理，必须符合相关法规规定的条件并履行相应的程序。在这种情况下，企业需要向员工发出警告，要求他们在规定的时间内回到工作岗位或办理相关手续。为了保障职工的权益，企业应当遵循负责的原则，并以书面形式直接送达员工本人。如果员工不在，企业可以要求其同住成年亲属签收。如果直接送达有困难，企业可以通过邮寄方式送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。 只有在员工下落不明或无法通过直接送达或邮寄送达的情况下，企业才可以采取公告送达的方式，即在企业门口张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过30日，即视为送达。在此基础上，企业方可对旷工和违反规定行为的员工按照相关法规进行除名处理。如果员工未能在规定时间内收到解除通知书，企业可以视为无效，直接采用公告方式送达。 在发出解除通知书之前，企业需要先发出催告函，通知员工在15天内回到工作岗位。
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连续旷工几天才能解除劳动合同，目前没有统一规定，这个问题是由单位规章制度规定的，但是，只有依法制定的规章制度才有效，也就是要按照《劳动合同法》 第四条的规定制定企业规章制度。《劳动合同法》 第三十九条规定：“严重违反用人单位的规章制度的”，用人单位可以解除劳动合同。并且，若依据此条解除劳动合同，单位是不需要支付经济补偿金的。但是，用人单位应当注意，适用此规定有两份个前提，一是用人单位符合法定程序制定的相关规章制度，二是适用时举证责任在于用人单位，也就是说单位应当提出员工严重违反规章的证据，方可得到支持。针对上述问题，有两种解决办法： 1、建议你单位把旷工中国天以上定为严重违反单位规章制度，在员工旷工的时候适用《劳动合同法》的上述规定解除合同，这样可以避免经济补偿的纠纷。 2、若直接规定旷工中国天算自动离职，而没有对其定性为违规行为的话，实质上可以认为是单位与员工之间的离职约定，属于直协商解除合同，虽然是由于员工主动提出离职（以旷工的实际行为），单位也不需要支付经济补偿。从方便单位管理角度来看，建议适用 第一种，这样单位可以掌握是否解除劳动合同的主动权，而 第二种则是员工只要想何时走，就直接旷工，这是非常不利于用人单位的
解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。 终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等条件具备一条，劳动合同自动终止的行为。 通俗讲，排除个别原因（死亡、破产等）劳动合同到期不续订就是终止，没到期有人提出不干就是解除。
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哺乳期旷工如何解除劳动合同?1、女职工在三期内是收到劳动法的特别保护的。 2、用人单位将解除劳动合同的事实与理由通知工会征求工会的意见;工会提出意见;用人单位研究工会的意见，作出处理意见，并将处理结果书面通知工会;用人单位将处理结果以书面形式通知劳动者，为其出具解除劳
2021.04.16 31 -
如何解除居间合同中的情况？具体如应采取下列方式来解除居间合同： 1、一般合同双方可以协商解除； 2、如果合同有明确约定解除的条件依照约定解除； 3、如果没有约定解除条件的，可以按照法定条件（根本违约，且不能实现合同目的）解除合同； 4、对于违约解除合同的，违约方需要
2021.02.05 126 -
解除劳动合同手续，单位解除劳动合同的情况劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单
2020.10.11 201
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劳动者不解除劳动合同直接走人按旷工处理，按旷工处理的情况有哪些
劳动者不解除劳动合同直接走人按旷工处理： 用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名，按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。 1.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2022-04-22 15,340 -
劳动合同中未约定解除劳动合同或者终止劳动合同的，应该如何处理？
1、关于你列举的《企业职工奖惩条例》国务院已于2008年年1月15日废止了。所以不再适用。 2、关于旷工及解除劳动关系的约定由企业制度来确定，一般企业或设定在1-3天。所以你得查阅该企业的规章制度，若
2022-01-21 15,340 -
解除劳动合同中的旷工期怎么办
如果要跟旷工解除劳动合同的程序应该是：劳动合同的解除，可分为协商解除、法定解除和约定解除三种情况。 一、协商解除协商解除，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提
2022-07-09 15,340 -
如何进行长期旷工解除劳动合同？
连续旷工几天才能解除劳动合同，目前法律上没有统一规定这是由单位规章制度规定的一般的公司都规定，无故旷工三到五天，就可以单方面解除劳动合同。这就是公司本身的规章制度，只要员工违反公司制度，在与法律不冲突
2022-07-15 15,340
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合法解除劳动合同的情形有什么根据相关的法律规定，用人单位合法解除劳动合同的情形，一般情况下主要有以下六种： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时
880 2023.08.10 -
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如何解除劳动关系解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可
2,012 2022.06.15 -
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解除无固定期限劳动合同如何赔偿无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定
2,085 2022.04.17
