为什么值班算加班
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值班不算加班。 值班是指因一定特殊原因，由劳动者在非工作时间内承担一定的非生产性、非本职工作，如看门、接听电话等。加班是指因单位的生产经营需要，由劳动者在原工作岗位和非工作时间继续从事本职工作。
值班不算是加班。值班和加班有以下区别：值班是因一定特殊原因在法定工作时间之外负担一定非生产性、非本职的工作，而加班是因单位的生产经营需要在原工作岗位和非工作时间继续从事本职工作。
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值班算不算加班如果有些职业要求必须二十四小时在岗位上的，值班也不算加班，值班是用人单位为了临时处理突发事件等原因，需要相关人员轮流值班，不是为了完成任务加班，无法享受双倍工资待遇，但有些单位会给与双倍工资待遇，弹性工作制的，用人单位规定双休的，正常工作制
2022.04.12 1,566 -
值班算加班吗“值班”与“加班”虽然只是一字之差,却含义迥异。“加班”属于延长劳动时间，是一个法律概念，而“值班”是企业在管理实践中形成的概念。根据《劳动法》有关规定，加班是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外
2020.12.22 173 -
值班算加班吗？首先劳动法没有关于值班的规定，值班一般是指从事与本职工作无关的其它临时性的值守工作，如果值班还是从事本职工作的话，就属于加班。值班是指单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作;或虽与劳动者本职工作有关联，
2020.04.01 433
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值班算加班吗-为什么-
值班不算加班。因为值班不是为直接完成生产任务安排的加班。而加班是指劳动者在原来的工作岗位，在正常的工作时间外从事原来的工作。
2023-07-03 15,340 -
值班算加班吗?为什么?
值班不算加班。 值班是指因一定特殊原因，由劳动者在非工作时间内承担一定的非生产性、非本职工作，如看门、接听电话等。加班是指因单位的生产经营需要，由劳动者在原工作岗位和非工作时间继续从事本职工作。
2023-08-15 15,340 -
值班是否算加班,值班和加班有什么不同
值班不算是加班。值班和加班有以下区别： 1、值班是因一定特殊原因在法定工作时间之外负担一定非生产性、非本职的工作，而加班是因单位的生产经营需要在原工作岗位和非工作时间继续从事本职工作。 2、关于值班目
2023-03-08 15,340 -
加班值班算不算加班
值班不应该支付加班工资。认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或是否有具体的生活或经营任务。在原岗位上具有生产、经营任务的是加班，反之是值班。加班费的计算是《劳动法》及其他相关法律
2022-11-29 15,340
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00:56
加班不给加班费给调休违法吗公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,556 2022.04.17 -
01:06
加班费怎么支付根据我国法律的相关规定，加班费用的具体计算方式包括下面这三种： 在标准的工作日安排下，劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，而工作单位又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工作报
1,764 2021.04.25 -
01:29
劳动法加班费规定在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,547 2021.03.24
