已工作八年的劳动者以没有劳动合同为由辞职，可以主张经济补偿吗？
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可以主张经济补偿。用人单位用工满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。已工作八年的劳动者，以没有劳动合同为由辞职，是没有经济补偿或赔偿的。劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由，辞职（也称解除劳动合同）是合法的。按照《劳动合同法》第四十六条第一项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同 76
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劳动者主动辞职的，一般不可以向公司主张经济补偿金，但公司存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除劳动合同的，可以主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本公司工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来支付。
劳动者被迫辞职，用人单位需要支付经济补偿的情形包括： 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2.未及时足额支付劳动报酬的; 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 5.因下列情形致使劳动合同无效的，包括： 1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; 3)违反法律、行政法规强制性规定的; 6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形; 7.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
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劳动者辞职能主张经济补偿金吗劳动者主张经济补偿的情形有： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)以欺诈、胁
2020.06.03 240 -
劳动者主动辞职有经济补偿吗劳动者主动辞职一般不能得到经济补偿金。如果是被迫辞职，例如因单位具有拖欠工资等行为而单方面解除劳动合同；或者具有被无过错性辞退、被裁员等情形的，才能得到经济补偿金。
2020.05.25 152 -
劳动者主动辞职可以得到经济补偿吗？不可以。如果搬迁使劳动合同从正常的角度来看无法履行，就属于法定的客观情况发生重大变化，经协商未能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同,但应支付经济补偿；而是劳动者自己辞职没有经济补偿的。
2020.07.06 173
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已工作十年的劳动者以没有劳动合同为由辞职，可以主张经济补偿吗？
可以主张经济补偿。用人单位用工满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。已工作十年的劳动者，以没有劳动合同为由辞职，是没有经济补偿或赔偿的。劳动者以用人单位未依
2022-02-28 15,340 -
劳动者主动辞职就一定没有经济补偿吗，劳动者可以告
这并不是说如果工人主动辞职，就没有经济补偿。用人单位有《劳动合同法》第三十八条的，劳动者提出终止劳动合同有经济补偿。此外，没有经济补偿。
2021-12-25 15,340 -
公司以没有按时发工资为由扣除劳动报酬，劳动者可以主张经济补偿吗
公司不支付劳动报酬的行为，违法，你们可以申请劳动仲裁维权，如果情节严重，还有可能构成刑事犯罪。 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
2022-01-20 15,340 -
劳动者主动辞职可以要求经济补偿吗
当劳动者以用人单位不支付或不足额支付加班工资为由主动辞职而要求经济补偿金时，应当考量下面两个因素： 1、用人单位是否存在主观恶意； 2、用人单位是否足额支付了加班工资。 只有当这两个因素同时都满足时，
2022-03-28 15,340
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00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳
6,067 2022.04.17 -
01:05
劳动合同法经济补偿金《中华人民共和国劳动合同法》关于经济补偿金的规定，具体情况如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动
5,814 2022.04.17 -
00:59
不应向劳动者支付经济补偿不应向劳动者支付经济补偿的情况，具体如下： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不
1,506 2022.04.17
