用人单位出现什么情况下裁员

什么情形下用人单位不得裁减员工
劳动者有以下情形的，用人单位不得裁减：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；其他。

2020.10.17 118
用人单位什么情况下可以辞退员工
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单

2020.01.22 265
用人单位在什么情况下可以裁减职工
用人单位可以裁减人员的情形如下：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大

2020.12.22 182

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什么情况下的用人单位会裁员
在下列情况下可以裁员：如果用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁

2022-06-25 15,340
用人单位在什么情况下可以裁员
根据《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案

2022-03-31 15,340
什么情况下单位要裁减人员
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁

2022-07-19 15,340
什么情况下用人单位要经济性裁员
依据《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方

2022-05-05 15,340

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01:03
哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿
用人单位不必向劳动者支付经济补偿的情况如下： 1、在试用期间经过培训、学习仍不符合录用条件的； 2、严重违反了规章制度的，例如泄露了保密的内容； 3、存在严重的不可挽救的失职行为，给用工单位造成巨大损失； 4、同时与其他用工单位建立劳动关系

3,975 2022.05.11
01:21
货物损坏承运人什么情况下不用赔
出现以下几种情况导致货物损坏的，承运人无需承担相关的赔偿责任： 1、在运输过程中，货物的毁损、灭失是因为不可抗力的因素导致，例如地震、洪水、台风、泥石流等情况，是作为人力所不能抗拒的法定免责条件。 2、货物的毁损、灭失，是因为货物本身的自然

511 2022.04.17
00:58
公司什么情况下可以辞退员工
根据劳动法的有关规定，公司在以下情况下可以合法辞退员工： 1、员工在试用期被证明不符合录用条件的； 2、员工严重违纪，违反单位的规章制度的； 3、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害； 4、员工兼职对本职工作有严重影响或经单位提出

19,133 2022.10.07

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