劳动争议案件起诉到法院需要提供什么证据
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要看具体争议的内容,是确定劳动关系,还是没有签订劳动合同的双倍赔偿,还是经济补偿金等等。 一般来说,劳动争议案件起诉到法院要准备好以下材料: 1、申请人主体资格资料:身份证; 2、被申请人主体资格资料:营业执照副本或工商登记资料; 3、能够支持劳动仲裁主张(仲裁请求)的证据材料。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十三条证据包括: (一)当事人的陈述; (二)书证; (三)物证; (四)视听资料; (五)电子数据; (六)证人证言; (七)鉴定意见; (八)勘验笔录。 证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。 第六十四条当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据,或者人民法院认为审理案件需要的证据,人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序,全面地、客观地审查核实证据。
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如果当事人将劳动争议案件起诉到法院,需要提供下列证据:当事人本人的身份证明;证明劳动关系的证据,如劳动合同;如果没有劳动合同的,依法提供工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的工作证、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等证据。
劳动争议需提交的证据有: (一)证明当事人主体资格的证据; (二)原告应提交劳动争议仲裁机构的仲裁裁决书等相关证明; (三)证明双方当事人劳动法律关系成立的证据,如劳动合同、工资单、上岗证等; (四)在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、计算劳动报酬和劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,依法由用人单位承担举证责任; (五)有具体诉讼请求的,应提交诉讼请求金额的计算清单。
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