劳动合同解除办理社保吗,法律的规定是什么
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解除劳动合同法律规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动合同解除办理社保的手续，要拿到离职证明、社保手册、医疗保险缴纳单，然后，先到劳动局办理失业证注册失业，才能到人社局办理社保转接，就可以自己缴纳社保费用。 1、解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》（或解除劳动关系证明）及时到社会保险经办机构办理接续手续，办理社会保险登记，按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续。 2、解除劳动关系人员失业期间中断基本养老保险缴费的，中断期间不计缴费年限，原基本养老保险个人账户封存，继续计息。重新就业后应继续缴费，前后缴费年限及基本养老保险个人账户储存分别合并计算。
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劳动法解除劳动合同的规定是什么《中华人民共和国劳动法》解除劳动合同的规定，具体如下： 1、劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除合同； 2、劳动者可以与用人单位协商一致解除； 3、劳动者或者用人单位还可以行使单方的劳动合同解除权。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以
2022.07.02 626 -
职工解除劳动合同的法律规定是什么职工解除劳动合同的法律规定：职工与用人单位协商一致，可以解除劳动合同；职工提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，职工可以单方面解除劳动合同；其他。
2020.10.21 123
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社保劳动合同解除怎么办的，规定是什么的
1.离职后公司应该先终结你的社保缴纳，同时办理失业登记。你可去公司办理离职手续，同时取得离职证明。因你是个人意愿离职的，不可以拿到失业金。 2.离职后，若你在公司当地继续工作的话，社保不需要转移，可自
2023-09-02 15,340 -
社保劳动合同解除怎样办的，规定是什么的
离职后公司应该先终结你的社保缴纳，同时办理失业登记。你可去公司办理离职手续，同时取得离职证明。因你是个人意愿离职的，不可以拿到失业金。 离职后，若你在公司当地继续工作的话，社保不需要转移，可自行续接。
2022-07-28 15,340 -
劳动合同解除办理社保吗？
劳动合同解除解除后，应当办理相关社保的续接手续。解除劳动合同后社保仍然不会消失，你可以携带材料去社保机构办理续接手续。解除劳动关系人员失业期间中断基本养老保险缴费的，中断期间不计缴费年限，原基本养老保
2023-02-14 15,340 -
社保法规定违法解除劳动合同怎么办
如果是公司单方解除劳动合同，那么劳动者要注意，必须获得经济补偿，还有失业金补贴。办理手续手续后，要拿到离职证明、社保手册、医疗保险缴纳单，然后，先到劳动局办理失业证注册失业；才能到人社局办理社保转接，
2022-11-08 15,340
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续签劳动合同的法律规定是什么根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上
5,740 2022.05.11 -
01:03
合同法关于合同解除的法律规定在《中华人民共和国民法典》生效之后，合同的相关问题应当参照《中华人民共和国民法典》合同编的有关规定。根据《中华人民共和国民法典》规定了合同解除的方式，包括约定解除和法定解除、解除权行使的期限、合同解除的程序以及行使解除权的法律后果等。法律规
1,900 2022.04.17 -
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非法解除劳动合同认定非法解除劳动合同的认定标准为： 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时，用人单位解除与员工的劳动合同； 2、劳动者在本单位患上职业病，或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时，用人单位强行解除劳动合同的情形； 3、职工在本单位连续工作
3,864 2022.04.15
