您的位置:法师兄 > 专业问答 > 国企怎么解除劳动关系?

国企怎么解除劳动关系?

2023-06-11 11:39

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

青海在线咨询顾问团

2023-06-11回复

专业分析:

根据我国《劳动法》第二条规定:在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。 一般分为劳动者解除劳动合同用人单位解除劳动合同劳动合同法就此有详细的规定,比如第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

要解除劳动合同,必须符合劳动合同法的规定。如果职工主动自愿辞职,那么没有经济补偿。但国企单位单方解除劳动合同、劳动者以非自己意愿辞职,那么单位必须支付经济补偿金。用人单位违法终止劳动合同的应当支付赔偿金。

张神兵律师

广东律参律师事务所

国企解除劳动关系的条件如下: (一)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (三)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)劳动者被依法追究刑事责任的。

律师普法更多>>
  • 劳动关系怎么解除
    劳动关系怎么解除

    解除劳动关系的方式如下:1.双方协商一致解除劳动合同;2.劳动者提前三十天书面通知用人单位后解除劳动合同;3.因劳动者存在过失,单位过失性辞退劳动者;4.单位提前三十天通知劳动者,或者支付劳动者一个月工资后无过失性辞退劳动者;5.因经济性裁

    2020.07.18 199
  • 怎么解除劳动关系
    怎么解除劳动关系

    解除劳动关系如下: 1、劳动者递交离职申请,部门领导签字,人事部办理工作交接; 2、解除劳动关系注意时间,试用期提前3天,其他提前30天; 3、领取解除劳动合同证明、社保手册、档案。

    2020.04.20 161
  • 劳动者怎么解除劳动关系?
    劳动者怎么解除劳动关系?

    劳动者解除劳动关系方法:与用人单位应当协商一致解除;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,单方面解除;提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位解除;其他。

    2020.08.25 139
专业问答更多>>
  • 国企劳动关系怎么解除?

    根据我国《劳动法》第二条规定:在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行

    2021-07-14 15,340
  • 企业关闭解除劳动关系

    1、应该支付经济补偿。 2、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四

    2022-07-23 15,340
  • 国企解除劳动关系需要什么条件

    国企解除劳动关系的条件如下: (一)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (三)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与

    2022-11-23 15,340
  • 国企单方面解除劳动关系可以吗

    你可以去劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

    2022-10-23 15,340
法律短视频更多>>
  • 如何解除劳动关系 01:35
    如何解除劳动关系

    解除劳动关系方式,具体如下: 1、劳动者与用人单位协商一致,可以解除劳动合同; 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的,劳动者可

    1,660 2022.06.15
  • 劳动者怎样才能解除劳动关系 01:02
    劳动者怎样才能解除劳动关系

    劳动者解除劳动关系的方式有以下情况: 1、用人单位与劳动者协商一致,只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定,就可以解除劳动合同; 2、预告解除; (1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; (2)劳动者在试用期

    463 2023.01.04
  • 同居关系怎么解除 01:12
    同居关系怎么解除

    同居关系如何解除,首先要看同居是否构成事实婚姻。根据相关法律规定,事实婚姻的特点有三个:1、同居双方未办理结婚登记;2、同居双方以夫妻名义共同生活;3、同居双方均符合结婚的法定情形。另外,如果同居关系是发生在1994年2月1日之前,并且男女

    1,652 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?