凭微信就能做劳动仲裁吗
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微信截图可以作为证据。但在合法性、相关性、客观性、完整性等方面都有严格的限制。收集有用的微信证据时,应注意:(1)充分利用微信中的收藏功能,保存原始记录;(2)注意微信内容的连续性;(3)微信语音内容应尽可能清晰准确,双方应明确讨论的问题和声明;(4)收集微信内容以外的其他相关证据。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。
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员工如果因为与公司存在劳动争议而向劳动仲裁委申请劳动仲裁,则仲裁委受理后,公司将成为劳动仲裁的被申请人,需要参与到仲裁当中,并且受到劳动仲裁的裁决的约束。可能会需要对劳动者进行经济上的补偿、赔偿或其他。
微信截图可以作为证据。但在合法性、关联性、客观性、完整性等方面有严格限制。搜集有用的微信证据,应当注意: (一)善用微信中的“收藏”功能,保存原始记录; (二)注意微信内容的连续性; (三)微信语音内容应当尽量清晰、准确,双方就所谈论的问题及表态均有明示; (四)尽量搜集除了微信内容之外的其他相关证据来佐证。
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2021-12-15 15,340 -
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2021-12-31 15,340
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3,524 2022.05.11 -
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公司注销了还能劳动仲裁吗
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3,708 2023.01.04 -
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申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁庭裁决案件,应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但延长期限不得超过十五日。有下列情形的,仲裁期限按照下列规定计算: 1、申
2,659 2022.10.03