公司与员工终止劳动合同并达成协议，但拒不履行协议，劳动者能否申请仲裁？
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在签署了劳动合同解除协议后,仍然可以向相关机构提起仲裁。若存在任何纠纷或争议,您有权依法申请仲裁,但请注意仲裁时效期限的计算方式。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条,仲裁时效期限为自您知道或应当知道自身权益受到侵犯之日起计算,一年内有效。 在双方就离职补偿达成一致意见的过程中,已经明确表示放弃其他权益,并且在此基础上没有其他任何争议,尽管在这种情况下您仍然可以申请仲裁,但需要非常谨慎地面对可能失败的风险。 根据《劳动争议调解仲裁法》第五条,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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劳动合同到期后继续履行的，您与用人单位的劳动关系继续存在。因此，您不能向用人单位要求未签订劳动合同的双倍工资。但是，如果用人单位解除劳动关系的行为是违法的，您可以要求用人单位支付经济赔偿。经济赔偿金是经济补偿金的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半月工资的经济补偿。如果用人单位解除劳动合同不是因为劳动者过失（劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因劳动者欺诈、胁迫导致劳动合同无效的；劳动者被依法追究刑事责任的），或者用人单位没有提前一个月通知解除劳动合同的，用人单位可能构成违法解除劳动合同。您可以要求用人单位支付经济赔偿。 如有需要可以通过我们委托您所在地区的律师来帮助您。
劳动者可以撤回仲裁的申请吗回答是可以的 1．撤回仲裁申请是劳动争议仲裁申请人行使权利的一种方式，在仲裁裁决作出前的任何阶段，申请人均可以撤回申请，但必须以书面形式向劳动争议仲裁委员会提出。 2．劳动争议双方私下达成的和解协议不具有法律上的强制效力，仅能起到使仲裁时效中断的效果，只有由仲裁庭按照法律规定的程序主持达成、并由双方当事人签收的调解书才具有当一方当事人不履行时，另一方可向法院申请强制执行的效力。 3．只要在诉讼时效期内，均可向劳动争议仲裁部门申请。根据2008年5月1日实施的《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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按照协议达成工伤赔偿协议后如何申请劳动仲裁可以申请仲裁。如果劳动者认为在签订协议书后觉得显失公平，可以在仲裁时效内到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会可依照《工伤保险条例》规定的法定标准，审查双方协议的合法性、合理性，依法裁决企业补足工伤工亡的待遇差额。
2020.08.16 145 -
劳动合同终止协议和终止劳动合同协议有什么区别01、主体的区别 大学生就业协议主要是用于应届毕业生与用人单位、学校三方。就业协议对用人单位的性质是没有规定的，对任何单位都适用，就业协议的鉴证方是学校。 劳动合同则适用于劳动者（包含应届毕业生）与用人单位（不含公务员单位和比照实行公务员制
2024.05.28 13 -
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公司提前终止劳动合同但不履行协议可以申请赔偿吗
可以申请赔偿。用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形： 1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。 2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从
2022-03-18 15,340 -
劳动者终止劳动合同, 协商后可以申请劳动仲裁吗?
劳动者已经办理劳动合同解除手续后，若存在劳动纠纷，劳动者可以申请劳动仲裁，劳动者通常应当自劳动者争议发生之日起六十日内向仲裁委提出书面申请。 一、用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁： (
2022-04-24 15,340 -
解除劳动合同协议是否可以达成仲裁协议
1，首先来说，首先确定你说的解除劳动合同协议是一个什么样的协议，如果只是解除劳动合同的文件协议，还是可以申请仲裁的，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的
2022-03-25 15,340 -
劳动者未与公司达成就业协议
公司未依法与劳动者签订书面合同,则需承担每月2倍工资的支付责任。但若劳动者故意或不愿与公司签订书面劳动合同,则不适用此规定。若职工故意或不愿签订劳动合同,则不能获得2倍工资。 一、未签劳动合同需赔双
2024-11-19 15,340
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哪些争议可以申请劳动仲裁申请劳动仲裁的争议如下： 1、确认劳动关系是否存在的争议； 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议； 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。 当事人可以提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并
1,086 2022.09.09 -
01:15
灵活用工协议是劳动合同吗灵活用工协议，不一定是劳动合同。劳动合同一般情况下都是书面的形式，而且需要满足一定的实质条件：用工者与被用工者之间已经成立了实质的劳动关系，二者之间存在从属性的人身关系。具体来说，想要证明灵活用工协议属于劳动合同，可以从以下几点入手： 1、
5,745 2022.06.22 -
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公司调岗可以申请劳动仲裁吗首先员工岗位，公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后，公司也应该遵守劳动合同的约定。另外，如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗，则公司是需要和员工协商的，在协商不成的情况下，公司需要承担一个举证责任证明其调
4,607 2022.04.17
