劳动者辞职如何应对, 紧急辞职通知又来急用人单位来发短信说明什么
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劳动者可以按照《劳动法》第32条(2~3)、《劳动合同法》第38条的具体规定的内容情形来书写紧急辞职通知书，尽快拿到工资和经济补偿金。一、《劳动法》(劳动者无条件解除劳动合同的情形)第32条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：①.在试用期内的；②.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；③.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。二、《劳动合同法》第38条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：①.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②.未及时足额支付劳动报酬的；③.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；④.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；⑤.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其它情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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2022-03-01 15,340 -
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1、劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 2、根据法律规定，应当提前三十天书面提出辞职后才能离职； 3、如果劳动者急辞职没有给单位造成损失，则单位无权扣发工资，但如果急
2022-04-22 15,340
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