公司员工在怀孕期间被辞退怎么处理
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当公司在怀孕期间非法终止员工劳动合同时，员工有两种权利保护方案：第一，员工可以要求继续履行合同，并支付工资损失，直到合同继续履行。劳动合同在案件处理过程中到期的，仲裁或者法院将撤销用人单位终止劳动合同的决定，确定双方终止劳动合同，并要求用人单位支付劳动合同终止之日的工资和经济补偿。第二，根据《劳动合同法》第四十二条的规定：妇女在怀孕、分娩、哺乳期间，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定终止劳动合同。不是强制性的规定，不得违反。用人单位非法终止孕妇劳动合同的，用人单位应当撤销终止劳动合同的决定；劳动者不愿意继续在本单位工作的，依照《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当按照经济标准支付的两倍。若工作年限较长，因违法解除按工作年限双倍赔偿，第二种方式可以更好地维护权益。
《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
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怀孕期间，若劳动者没有法律规定的过错行为的，公司辞退员工属于违法辞退，劳动者有权要求继续履行劳动合同，不要求继续履行的，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
怀孕期间公司辞退员工属于违法辞退，除过失性辞退外，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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