劳动争议应该如何处理
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发生劳动争议后的解决途径：劳动者与用人单位协商；向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织等调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。
申请劳动争议仲裁的程序是：当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请写明双方基本身份信息、申请请求和事实根据、委托代理人的资格及代理权限、申请日期等；仲裁委员会办事机构进行相关审查，认为符合受理条件的应当受理，并于五日内通知申请人。
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集体劳动争议该如何处理处理集体劳动争议的办法：因签约发生争议的，当事人可以协商，协商不成的，由当地人民政府劳动行政部门组织各方协调处理；因履约发生争议的，也可以协商，协商不成的，依法申请仲裁，不服仲裁结果的，依法提起诉讼。
2022.08.09 321 -
应该如何解决劳动争议？解决劳动争议的方法：劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。
2020.01.11 129 -
劳动争议应该如何取证在劳动争议中，当事人应采用合法的手段来取证，并且要收集与争议有关联的书证、物证、证人证言等符合法定的证据种类的证据；如果证据由用人单位掌管的，则由单位提供，否则需承担不利的后果。
2020.06.24 121
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劳动争议，应该如何处理？
处理劳动争议所遵循的立法原则有自愿原则和强制原则两种。按照基本原则，形成不同的组织体制和事务体制。根据自愿原则，调停和仲裁机构独立于政府的特征很强，双方当事人协商调停或仲裁的和解协议必须由双方自愿达成
2021-10-23 15,340 -
劳动争议应该如何处理？
1、协商解决：绝大部分的，走上法庭基本上都是双输。对个人来说，一裁二审走到底，即使能拿到一定的补偿，但付完律师费之后，对不对得起你大约一年到一年半的折腾。对于企业来说，不管有没有道理，多多少少会被判付
2022-08-25 15,340 -
发生劳动争议应该如何处理？
发生劳动争议的，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。如果不愿调解或者调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起
2022-06-04 15,340 -
该如何处理劳动争议
处理劳动争议的方式：用人单位与劳动者协商；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提
2022-06-09 15,340
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01:26
工伤待遇争议该如何处理工伤是指，劳动者因工作而受伤，因此，被认定为工伤的劳动者有权享受，用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后，如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议，这时候根据工伤保险条例的规定，这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话
2,670 2022.05.11 -
00:51
劳动争议仲裁时效劳动争议仲裁时效的规定如下： 1、劳动争议仲裁时效是相对比较短的，原则上是一年之内提出仲裁的申请，这是一般时效； 2、特殊时效：欠薪加在职，时效不受限。 在劳动关系存续期间，且纠纷又只限于拖欠劳动报酬，就属于欠薪加在职，那么劳动仲裁不受一年
3,550 2022.04.17 -
00:56
担保合同无效应该如何处理担保合同无效，要按如下情形处理： 1、主合同无效致使担保合同无效时，无论主合同无效是归责于债权人还是债务人，还是双方都有过错，只要担保人没有过错，担保人都不应承担赔偿责任； 2、主合同有效而担保合同无效，债权人没有过错的，因担保人的无效担保
687 2023.01.04
