如果员工和公司没签订劳动合同加班如何算呢？
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没有劳动合同没有加班费，劳动者应当到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。 举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，通常需要的证据材料包括如下： 1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料; 2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明; 3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等; 4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等; 5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性; 6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。 7，其他能与公司有关的材料(工作署名的文件)，均可作为证据使用。
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根据我国相关法律规定，对于公司没有与员工签劳动合同的情形，其用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最多不能超过十一个月。或者是与劳动者签订无固定期限劳动合同。
用人单位要赔偿劳动者双倍工资。根据我国法律的规定，用人单位不与劳动者订立劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。单位未办理保险的做法也是不符合法律规定的，可以与单位协商让其补交社会保险费。
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如何签订劳动合同呢签订劳动合同，应当注意以下事项：自用工之日起一个月内签订，超过一个月用人单位应当支付双倍工资；除非全日制用工外，签订劳动合同采用书面形式；合同中应该明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等；其他。
2020.12.29 154
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公司员工加班加班费如何计算呢？
1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者
2022-07-07 15,340 -
如果公司如何签劳动合同的呢？
1.各地方劳动局都有劳动合同的模板或样板，一般使用那个就可以。自己做很可能会产生无效合同的情况。 2.在劳动局提供的劳动合同样板基础上加一分公司规章制度即可。
2022-08-03 15,340 -
公司职员劳动合同是如何签订的呢
立合同以下简称: 乙方: 为了加强建筑安全生产监督管理,坚持安全第一,预防为主的方针,严格执行安全生产的法律、法规和国家标准、行业标准,建立、健全安全生产责任生产,确保安全生产,杜绝安全生产事故,保障
2022-07-31 15,340 -
公司没有给员工签订劳动合同如何赔偿
提供有效的劳动关系证明，向当地劳动部门申请劳动仲裁。 1、没签劳动合同，可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。 2、如果没有缴社保，可以要求单位补缴从工作之月起的社保。
2022-05-28 15,340
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00:53
公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿公司没有签订劳动合同辞退员工的，用人单位会从用工那天起超过一个月不满一年，没有和劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍的工资。公司没有和劳动者签订劳动合同，公司辞退员工后不赔偿的，员工可以申请劳动仲裁解决劳动争议。发生劳动争议，当
2,325 2022.04.17 -
01:01
公司没有签订劳动合同如何赔偿用人单位自用工之日起超过一个月、不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但自用工之日起一个月内，经过用人单位书面通知之后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，而不需要向
3,447 2022.04.17 -
01:43
上班公司没签劳动合同怎么办公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，并要求公司支付双倍工资。公司不签劳动合同的处理办法： 1、提出要求，要求单位签订劳动合同； 2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。而且公司
3,083 2022.04.17
