您的位置:法师兄 > 专业问答 > 经理人招聘合同

经理人招聘合同

2023-05-28 15:58

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

上海在线咨询顾问团

2023-05-28回复

专业分析:

聘用合同是按照用人方式不同来划分,劳动合同可以分为录用合同、聘用合同和借调合同。聘用合同亦称聘任合同。是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策,在平等自愿、协商一致的基础上,订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张神兵律师

广东律参律师事务所

合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款: (一)当事人的姓名或者名称和住所; (二)标的; (三)数量; (四)质量; (五)价款或者报酬; (六)履行期限、地点和方式 (七)违约责任; (八)解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

可以。企业法人法定代表人的产生方式主要有任命、委派、选举、招聘及其它合法方式,你出资的有限公司可以招聘他人担任法定代表人。 法定代表人具有的权利义务是在国家法律、法规以及企业章程规定的职权范围内行使职权,履行义务,代表企业法人参加民事活动,对企业的生产经营和管理全面负责,并接受企业全体成员和有关机关的监督。法定代表人在企业法人权利能力范围内的行为后果,直接由法人承担。企业法人有违法行为时,依照法律、法规的有关规定,除法人承担责任外,对法定代表人可以给予行政处分、罚款,构成犯罪的,依法追究刑事责任。

律师普法更多>>
  • 人保怎样招聘
    人保怎样招聘

    1、学历要求:全日制博士学历(学位),经济类专业; 2、具有5年以上金融保险行业研究工作经历,熟悉保险公司经营管理过程者优先; 3、能够组织完成宏观经济政策及行业研究报告的撰写;具备较强的文字表达能力、逻辑分析能力和沟通能力;有较强的工作责

    2020.03.07 232
  • 如何招聘物业管理人员
    如何招聘物业管理人员

    物业管理人员的招聘需要成立招标领导小组;发布招标公告或通知;编制招标书;投标单位的资质审查;投标申请书的报送;开标,定标;业主委员会签订物业管理委托合同。

    2020.11.20 256
  • 招聘多少岁合法
    招聘多少岁合法

    用人单位招聘年满16岁的员工是合法的,但是如果涉及到某些特殊行业,需要满十八岁才可以。

    2020.11.01 820
专业问答更多>>
  • 经理人聘用合同

    聘用合同是按照用人方式不同来划分,劳动合同可以分为录用合同、聘用合同和借调合同。聘用合同亦称聘任合同。是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策,在平等自愿、协商一致的基础上,订立的关于履行有关工作职责

    2022-08-12 15,340
  • 招聘人员合同模版

    甲方:身份证号: 乙方(受聘人员)身份证号: 经甲乙双方协商一致,甲方将位于________________项目工程施工技术承包给乙方,聘用期限自_______年_______月______日至___

    2022-08-12 15,340
  • 外企的招聘经理和人事经理的区别

    招聘经理就是主管招聘、裁员的人事经理是主管日常行政工作的,杂七杂八的管理范围比较广泛

    2022-10-30 15,340
  • XX医院护理合同招聘

    临沂市人力资源和社保局只负责公务员及部分事业单位考录工作,用人单位自主招聘不通过临沂市人力资源和社保局,建议联系意向单位,了解招聘形式。

    2022-10-21 15,340
法律短视频更多>>
  • 聘任合同注意事项 01:10
    聘任合同注意事项

    聘用合同的注意事项包括: 合同内容要详细完整,要写清楚职位、时间、待遇等等事项,还要写明可以解除合同的情形,不要出现模糊不清、容易产生歧义的语句,要用清楚、没有歧义的语言来表述。此外,还要写清楚企业的劳动纪律,或用附件附上企业的规章制度,作

    1,231 2022.04.17
  • 聘用合同与劳动合同的区别 01:09
    聘用合同与劳动合同的区别

    劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位。事业单位的话,由国家编制管理,工资、财政由国家拨款,由国务院人事部管理,聘用合同的订立、变更、解除合同,必须遵守国家有关规定。而企业是由劳动保障部门管理的,工资与财政发放并没有太大

    2,313 2022.04.17
  • 聘用合同和劳动合同一样吗 00:59
    聘用合同和劳动合同一样吗

    聘用合同与劳动合同是不一样的。确定劳动关系、明确双方权利义务的协议,是保护劳动者合法权益的基本依据。广义上的劳动合同包括聘用合同。本文仅从狭义上区分劳动合同与聘用合同,我认为劳动合同与聘用合同至少存在如下区别。《劳动合同法》第九十六条事业单

    3,988 2022.04.15
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?