员工主动不续签合同是否有赔偿？

如果公司方主动提出不再续订劳动协议，员工应得到相应的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，每满一年工龄，公司应向员工支付一个月的基本工资作为补偿。 如果员工在劳动合同法第十四条规定的条件下寻求续签无固定期限劳动协议，而公司方拒绝续订该协议，这将被视为违法行为。在这种情况下，公司必须向员工支付赔偿金，赔偿标准与员工终止劳动协议的情况相同，即每满一年工龄，支付两个月的基本工资。 另外，如果最终决定不再续订劳动协议的是员工本人，那么员工只有当期望的新劳动协议所设定的条件比原始劳动协议更为苛刻时，才有权获得经济补偿金。反之，则没有资格获取经济补偿金。 根据《劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者可以协商一致，订立无固定期限劳动合同。如果劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；以及依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。

《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。