员工打架受伤企业是否需要承担相应的责任？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
员工在上班时间打架不一定属于工伤，要具体情况具体分析。
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
-
公司员工打架受伤公司是否需要承担责任公司员工打架受伤，如果是因为工作原因而打架的，则应当被认定为工伤。如果是在上下班的途中，发生了交通事故，也应当被认定为工伤。用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险。
2020.07.05 171 -
打架是否需要承担责任打架没动手的，在一定情形下同样需要承担相应责任。共同犯罪的，需要共同承担法律责任。从犯、胁从犯、教唆犯尽管没有动手，也需要承担相应的责任，按照自己所犯的罪分别处罚。
2020.02.21 162 -
员工违法企业是否需要承担责任员工违法的企业不一定有责任。如果员工是在执行工作任务时违法的，则公司有责任； 公司需要承担员工违法行为带来的民事侵权责任，至于违法行为导致的行政甚至是刑事责任，由员工自己承担，除非构成单位犯罪或者单位也构成违法的，才需要公司承担责任。
2021.01.27 204
-
员工打架受伤了企业是否要承担相应的责任
员工在上班时间打架不一定属于工伤，要具体情况具体分析。
2022-05-16 15,340 -
员工动手打架受伤企业应承担什么责任
1.依据我国相关法律的规定，员工在上班时间打架受伤的，单位是否要承担责任，主要看是否属于工伤，不属于工伤的不承担责任，而打架受伤的一般不属于工伤。 2.《中华人民共和国工伤保险条例》 第十六条职工符合
2022-07-19 15,340 -
员工打架斗殴脑部受伤企业承担什么责任
1.依据我国相关法律的规定，员工在上班时间打架受伤的，单位是否要承担责任，主要看是否属于工伤，不属于工伤的不承担责任，而打架受伤的一般不属于工伤。 2.《中华人民共和国工伤保险条例》 第十六条职工符合
2022-06-25 15,340 -
酒店员工打架受伤酒店是否该承担责任
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，属于工伤，酒店要承担责任。 需要注意“工作时间”和“工作场所”必须同时具备，并且必须是在履行本职工作，这里受到的伤害是“非工作原因”，是来自
2022-01-28 15,340
-
01:30
企业是否应该承担社会责任企业应该承担社会责任。具体如下： 1、企业追求价值和利润的最大化，但有不可忽略的社会责任； 2、有些责任是社会以制度和法律的形式赋予的，如社会保障费用； 3、有些是企业价值追求所决定的，如有的企业提出报效社会； 4、有的企业为了社会和用户的
10,319 2022.05.11 -
01:32
雇员受伤雇主如何承担责任雇员的受伤应当分为工伤和非工伤，不是因为工作原因受伤的，用人单位不需要承担责任。如果雇员是因为工作原因而受伤的，可以前往劳动行政部门进行工伤认定，被认定为工伤的雇员，可以要求用人单位，也就是雇主承担以下的赔偿责任：1、工伤假期待遇。被认定为
1,902 2022.04.15 -
00:58
雇员劳动受伤，雇主要承担什么责任根据我国法律的相关规定，雇员劳动受伤，雇主应当承担的责任有： 1、雇员在工作期间受伤，如果不是因为自己的过错或故意行为而导致的受伤，雇主需要承担全部责任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承担责任。 2、雇员在从事雇佣活动中因安
4,721 2022.05.11
