八个月劳动合同法律上有效吗
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劳动合同期满后劳动合同终止,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,应该依法终止固定期限劳动合同。公司只要在到期前通知员工,公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了,没有提前一个月通知的规定劳动合同到期,若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的。
个人起草的劳动合同有效但是必须遵守以下原则: 1、遵循合法原则,就是订立劳动合同必须遵守国家的法律法规和政策的规定。 2、遵循平等自愿、协商一致的原则。
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劳动合同上的附件有法律效力吗
如果劳动合同上的附件是用人单位与劳动者依法签订的,有法律效力。如果双方依法协商,且达成一致的,其劳动合同书与附件一般都有效,且一般具有同等的法律效力。
2020.09.04 106 -
劳动合同只签了三个月有效吗
劳动合同能签三个月,用人单位与劳动者协商一致,可以签订3个月的劳动合同,但用人单位不能约定试用期。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工
2020.05.06 542
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八十八年劳动合同有效吗
十六至十八岁,以自己的劳动收入作为主要生活来源的,可视为完全民事做法本领人。完全民事做法本领人订立的合同是有效的。如果此人是限制做法本领人,则根据我国相关的法律限定:限制民事做法本领人订立的合同,经法
2022-07-07 15,340 -
公司八个月没有签劳动合同
法律规定,用人单位用工之日起满一个月应该与员工签订书面劳动合同,公司用工八个月未与你签订劳动合同,你可以要求公司支付七个月的双倍工资并要求补签劳动合同;如果公司此时与你协商解除劳动关系,可以要求公司支
2022-03-21 15,340 -
8个月的劳动合同有效吗
用人单位可以和劳动者自行约定合同期限,因此如果没有其他违法情况,8个月的劳动合同是有效的,但是该合同的使用期不得超过一个月,且该一个月应该计算在劳动合同即8个月之内。 根据劳动合同法第四十六条第五项的
2022-03-19 15,340 -
签劳动合同一个月有效吗
签订劳动合同无效。《劳动合同法》第十六条:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各持有。
2021-11-20 15,340
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劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
劳动合同签三年,试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不可以
5,797 2022.05.11 -
00:58
入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同,单位要从用工满1个月的第二天,到满一年的前一天,向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起,超过1个月不满1年,没有跟劳动者订立书面劳动合同的,那么需要向劳动者每月支付两倍工资,并且需要跟劳动者补订书面劳动
5,949 2022.05.11 -
00:54
一年合同试用期三个月合法有效吗
一年合同试用期三个月的,不是合法有效的。法律明确规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。用人单位与劳动者在劳动合同中约定试用期的,劳动合同期限是一年的,试用期应当是
2,475 2022.04.17