劳动合同到期女职工在产期要带走怎么办
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三期女工劳动合同到期劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期、哺乳期满为止,用人单位不得单方终止劳动合同。在“三期”结束后,用人单位可以选择是否续签。
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劳动合同到期不续签离职怎么走
员工在劳动合同期到期后,不想续签而是直接离职的,应当向用人单位提出解除劳动合同的申请,单位如果同意解除劳动合同,应当出示解除或者终止劳动合同的相关证明,办理相关手续之后,劳动者办理完工作交接之后便可离职。公司应该在15天内为劳动者办理档案和
2022.05.11 484
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女职工在孕期,产期,哺乳期内劳动合同到期怎么办
1、劳动合同期满,女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此,当女职工进入孕期后,即使劳动合同期满也应当续延至哺乳期结束之后才能终止,用人单位必须做的是“续延”而非“续
2022-05-17 15,340 -
女职工三期劳动合同到期怎么办?
1.女职工在三期内(孕期,产期,哺乳期)内劳动合同到期的,用人单位不得解除劳动合同,劳动合同期限法定自然顺延至三期结束.在三期结束后,单位因合同期届满可以解除劳动合同。 劳动合同法,女职工在孕期、产期
2022-04-20 15,340 -
女职工三期内劳动合同到期怎么办,三期内劳动合同到期
女职工在三期内(孕期,产期,哺乳期)内劳动合同到期的,用人单位不得解除劳动合同,劳动合同期限法定自然顺延至三期结束。在三期结束后,单位因合同期届满可以解除劳动合同。 相关法规: 《劳动合同法》第四十二
2022-02-20 15,340 -
女职工劳动合同到期怎么办
劳动合同到期后,除非劳动者主动提出离职,否则用人单位必须续延原合同(不是续签)至该女职工达到法定退休年龄为止。当然如果用人单位选择直接续签合同也是可以的。该女职工以后达到法定退休年龄的,劳动合同即告终
2022-03-27 15,340
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哺乳期劳动合同到期怎么办
哺乳期劳动合同到期了应该将劳动合同自动延续至哺乳期满时。根据我国《劳动合同法》,有下列六种情形的,用人单位不能终止合同,应当将到期合同延续至相关情形消失时终止:1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在
2,483 2022.04.17 -
01:27
怀孕期间劳动合同到期怎么办
劳动合同到期以后,劳动者处于孕期的,单位应当续延,不是续签,原合同至劳动者一年哺乳期结束为止,双方再决定是否续签合同,如果劳动合同到期以后,单位决定不再续签劳动合同的,单位应当按照劳动者单位工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半
695 2022.04.25 -
01:15
合同到期怎么办
根据我国合同法的相关规定,一般情况下,合同到期表明合同终止,签订合同的双方权利和义务终结,即双方可以不再履行合同的相应义务,该合同内所规定的内容对双方不再具有约束力。 合同到期后,一般会出现以下两种情况: 一、合同双方当事人约定解除。在合同
2,952 2022.04.17