追讨责任加班费证据
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在加班费的举证责任分配上，考虑到用人单位一般掌握劳动者具体工作时间的证据，用人单位应当承担相关事实的举证责任。但是，让使用者承担举证对自己不利的事实，显然不合常理。同时，很多工人主张加班的事实时间跨度很长，要求使用者提供相应的证据，对使用者来说太不利了。因此，最高人民法院在劳动争议相关司法解释中，明确规定了加班费举证责任问题。劳动者主张加班费的，必须对加班事实的存在承担举证责任。但是，劳动者有证据证明使用者掌握加班事实的证据，使用者不提供的，使用者承担不利后果。也就是说，与劳动仲裁争议事项相关的证据是使用者掌握管理的，使用者依法提供，使用者不提供的，应承担不利后果。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《劳动法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (三)安排加班不支付加班费的;
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2020.10.04 122 -
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2020.08.09 109
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追讨加班费怎么证据
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2022-06-07 15,340 -
加班费的追讨证据，求证明
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2022-06-08 15,340 -
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关于追索加班费的劳动争议案件，一般是由主张加班费的劳动者提供，但是如果证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当依法提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。
2022-06-10 15,340
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加班不给加班费给调休违法吗公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,471 2022.04.17 -
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抚养费可以追讨几年首先，由于抚养费和赡养费事关人的生存，义务人若不支付上述费用，将使权利人的生活失去保障，影响公序良俗，故该类请求权不适用一般诉讼时效的规定。 但需要注意的是，这里所说的请求权，不是指作为基本权利的请求权，而是指在给付期限届满后，权利人请求给
1,726 2022.04.17 -
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18岁后能追讨抚养费吗18岁后能追讨18岁前父母未支付的抚养费。这是因为在婚姻关系存续期间，父母对子女的抚养义务从子女出生时起至子女成年时止，不直接抚养子女的父母，应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费。因抚养义务持续时间长，因此，民法典规定了请求
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