江苏省安全生产条例第三十六条新规是怎样的?
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落实安全生产责任，抓实安全生产工作，企业是决定性因素，政府监管是重要因素，一旦发生生产安全事故，大家都是输家，没有赢家。县委、县政府安全生产监管工作的重心要放在督促企业落实主体责任上，思想上要高度警醒，做到真重视;业务上要学深学透，做到真明白;行动上要真抓实干，做到真落实。对于企业不履行或者不认真履行安全生产主体责任的行为，严管重罚是常态;无论是县级行业监管部门、乡镇，还是企业，坚持遇事找说法，问事必问人，问人必问责，问责必到底。要加强道路安全监管。县交通局、运管局要切实加强大客车、旅游包车、危化品运输车的司机、车辆源头管理，交警大队和片区联合执法中队要加大路面监管力度。要加强烟花爆竹、危化品安全监管。县应急管理局要严查三超一改和三违行为，严防零售店连片经营、超量储存，严防不合格产品和违法产品流入市场。要加大消防和公共场所安全监管和建筑施工安全监管。要加强旅游安全监管，做好国庆旅游安全应急预案，保障游客有序正常流动，严防拥挤、踩踏等事故发生，坚决确保旅游安全。
机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者20元以上200元以下罚款。对违反道路交通安全法律、法规关于机动车停放、临时停车规定的，可以指出违法行为，并予以口头警告，令其立即驶离。机动车驾驶人不在现场或者虽在现场但拒绝立即驶离，妨碍其他车辆、行人通行的，处二十元以上二百元以下罚款，并可以将该机动车拖移至不妨碍交通的地点或者公安机关交通管理部门指定的地点停放。
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第三十六条劳动合同法第三十六条规定本条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 本条是关于商量解除劳动合同的限定。为了保障用人单位的用人自主权和劳动者劳动权的实现，本法限定在特定要求和流程下，用人单位与劳动者商量一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，能够解除
2020.07.12 776 -
劳动合同法第三十六条是怎样规定的用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动合同的解除，是指当事人双方提前的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。
2020.01.15 517 -
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江苏省安全生产条例第八条新规是怎样的?
生产经营单位应当具备下列安全生产条件：（一）生产经营场所和设备、设施符合有关安全生产法律、法规的规定和有关国家标准或者行业标准的要求；（二）矿山、建筑施工单位和危险化学品、烟花爆竹、民用爆破器材生产单
2022-09-11 15,340 -
江苏省道路交通安全条例第五十六条新规
机动车驾驶人有下列行为之一的，处以五十元罚款：（一）行经人行横道或者遇行人横过道路，不按规定减速、停车、避让行人的；（二）未按规定使用安全带的；（三）驾驶摩托车未按规定戴安全头盔的；（四）摩托车违反规
2022-09-09 15,340 -
江苏省道路运输条例第三十六条新规是怎样的?
县级以上地方人民政府应当在财政政策、资金安排、城市规划、用地保障、设施建设、交通管理等方面采取有效措施，优先发展公共汽车客运，满足社会公众出行需求。县级以上地方人民政府应当建立公共交通服务质量考核机制
2022-09-08 15,340 -
江苏省道路交通安全条例第二十三条新规是怎样的?
本省实行机动车驾驶人交通安全信息记录制度。机动车驾驶人应当领取并随车携带驾驶人信息卡，信息卡记载驾驶人交通安全违法行为、累积记分和发生交通事故的情况等信息。机动车所有人、管理人或者驾驶人应当经常查询车
2022-09-10 15,340
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网络安全法第五十九条规定罚款根据《网络安全法》第五十九条对法律责任做出的明确规定，网络运营者在实施了相关的违法行为后，需要承担的支付罚款的责任是不一致的，需要依据其具体的违法行为以及违法情节严重程度来确定有关的罚款数额。其中对网络运营者和关键信息基础设施的运营者的违法
9,260 2022.04.17 -
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江苏省产假多少天江苏省的产假为128天，其中包括国家规定的98天产假。若是属于难产情形的，女职工可以享受143天的产假；女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满
8,190 2022.04.17 -
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安全生产法三同时是指《中华人民共和国安全生产法》三同时是指：同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。 《中华人民共和国安全生产法》及其他相关法律中作出了明确的规定：生产经营单位新建、改建、扩建的建设项目，从可行性研究至竣工验收、投入生产和使用，都必须严格按照建
20,643 2022.04.17
