后评级十级在厂里继续干和不在厂里干的赔偿有啥不同
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劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
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在工厂里干几天有工资首先要看有没有签订劳动合同，一般是一周以内（7天）离职是没有工资的，工厂也不用赔偿，但是7天以上，又签订了劳动合同，那就有工资，不过要提前3天提出离职申请，或者跟领导协商离职时间。另外，还要看劳动合同里面有没有约定关于这方面的条款，例如是不
2020.09.07 880 -
十级工伤厂里怎么赔偿十级工伤厂里赔偿： １、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资； ２、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金
2022.07.02 217 -
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厂里不干了有赔偿吗?
职工构成工伤十级伤残赔偿：医疗费用：根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资：期间按原工资福利支付，原工资指的是受伤前12个月的平均工资。住院期间护理费和伙食补助费：前提：住院；根据当地标准确定。劳动能
2022-10-18 15,340 -
九级伤残还在厂里干能赔多少钱
九级伤残一次性伤残补助金为九个月工资，另有一次性伤残就业补助金和医疗补助金，具体要看各省的规定的，工伤的赔偿项目有：《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一
2022-10-09 15,340 -
在厂里干了3天出现机台事故，不想在厂里干了，厂里能够多少补尝
单位应该根据约定以及法律规定支付劳动报酬，单位拖欠工资的行为违法。如果劳动局调解无法解决的话，您可持身份证、申请书、证明劳动关系的证据如工作服、签到记录、证言等，以及证明单位拖欠工资的证据到单位所在地
2022-09-27 15,340 -
工伤八级在工厂里干活要赔偿多少钱
大概工伤八级 工伤需要在工厂所在地的劳动局提出申请的，申请时需带好证明劳动关系的证明，比如厂牌，工资条，银行的工资发放记录等，还需带好本人的身份证，工厂的工商登记资料（需去工商局或行政服务中心打印）、
2022-03-23 15,340
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厂里不续签合同怎么赔偿厂里不续签合同应当向劳动者支付经济补偿金。若合同期满后，本来应该签订无固定期限劳动合同的，但是公司进行不续签，属于违法解除劳动合同，是需要向劳动者支付赔偿金的；若是用人单位降低原来的劳动条件，员工不续签的，则单位需要对员工进行经济补偿。经济
493 2022.04.25 -
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在厂里受伤算工伤吗在厂里受伤是否属于工伤，不能一概而论。一般而言，认定为工伤的法定情形的核心要素有三个，工作时间，工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原
3,884 2022.04.17 -
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工伤赔偿厂里给的不合理怎么办工伤赔偿厂里给的不合理，那么劳动者可以去申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁裁决结果不服的，可以向法院提起诉讼。要求用人单位支付工伤保险待遇。具体来说，包括以下三个方面： 1、对于是否存在劳动关系有争议的，先通过劳动争议仲裁，认定存在事实劳动关系；
587 2023.01.04
