劳动合同无工资如何办理信用卡的呢
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没有工作证明，劳动合同或工资卡也能办信用卡。 没有工作单位和收入证明，申请人可以提供如下材料办理信用卡： 1.申请人能提供房产证、车辆所有权证等可以证明自身财产证明的材料，或是有近3个月日均存款10万元的存款证明，通常都可以通过申请。 2.若申请人与银行业务往来频繁，比如已购买理财产品或是银行的VIP客户，通常也可以申请办理信用卡。 信用卡又叫贷记卡。是一种非现金交易付款的方式，是简单的信贷服务。 信用卡由银行或信用卡公司依照用户的信用度与财力发给持卡人，持卡人持信用卡消费时无须支付现金，待账单日（英语：BillingDate）时再进行还款。 信用卡分为贷记卡和准贷记卡，贷记卡是指银行发行的、并给予持卡人一定信用额度、持卡人可在信用额度内先消费后还款的信用卡；准贷记卡是指银行发行的，持卡人按要求交存一定金额的备用金，当备用金账户余额不足支付时，可在规定的信用额度内透支的准贷记卡。所说的信用卡，一般单指贷记卡。
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农民工无劳动合同需要申请劳动仲裁确认劳动关系的，农民工可以准备以下材料：劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录；缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；考勤记录；其他劳动者的证言等。
无劳动合同拖欠工资，当事人可以要求赔偿，如果不予赔偿，可以去劳动行政部门申诉。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 其中， (一)、 (三)、 (四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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如何办理信用卡当事人要办理信用卡的，需要携带资信证明及其他材料到银行柜台申请，当事人还可以通过网银申请或者电话申请等，当事人办理信用卡应当按照规定适用，不得进行违法犯罪活动。
2020.01.05 158 -
如何处理劳动工资纠纷呢劳动工资纠纷可以通过和解、调解、仲裁、诉讼处理。劳资纠纷与劳动争议范围重合，适用劳动争议的解决方法。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
2020.11.25 111 -
没有劳动合同不给工资如何办理没有劳动合同不给工资的情形，可以提交存在事实劳动关系的证明材料，通过劳动仲裁来维权。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2020.02.09 199
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劳动合同无工资如何办理信用卡的，规定是什么的呢
没有工作证明，劳动合同或工资卡也能办信用卡。 没有工作单位和收入证明，申请人可以提供如下材料办理信用卡： 1.申请人能提供房产证、车辆所有权证等可以证明自身财产证明的材料，或是有近3个月日均存款10万
2022-08-04 15,340 -
劳动合同无工资怎么办理信用卡的
没有工作证明，劳动合同或工资卡也能办信用卡。 没有工作单位和收入证明，申请人可以提供如下材料办理信用卡： 1、申请人能提供房产证、车辆所有权证等可以证明自身财产证明的材料，或是有近3个月日均存款10万
2023-02-07 15,340 -
劳动合同无工资怎么办理信用卡
如您需申请我行的信用卡，最主要的条件是有稳定的工作和收入，必备申请文件为身份证明复印件和工作证明文件。 办卡条件、所需资料： 条件：申请人年龄应为18~60周岁（境外人士25~60周岁），有一定经济能
2022-08-22 15,340 -
劳动合同上没有工资如何办理信用卡？
没有工作证明，劳动合同或工资卡也能办信用卡。 没有工作单位和收入证明，申请人可以提供如下材料办理信用卡： 1.申请人能提供房产证、车辆所有权证等可以证明自身财产证明的材料，或是有近3个月日均存款10万
2022-08-04 15,340
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无资质的施工合同效力如何无资质的承揽工程合同一般是无效的。根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释（一）》的相关规定可知，在下列几种情形下订立的建设工程施工合同，均认定为无效。具体分为以下情况：1、承包人未取得建筑业企业资质或者超越资质
3,254 2022.04.15 -
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信用卡诈骗罪该如何办理取保犯信用卡诈骗罪的犯罪分子，如果符合取保候审的适用条件，可以适用取保候审，具体的办理程序如下：由本人或者家属，也可以是犯罪嫌疑人聘请的律师，向办案机关提出取保候审的申请。办案机关在收到取保候审申请书后，应在三天内作出决定。如果是人民法院，则是
1,079 2022.04.17 -
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用工合同和劳动合同的区别用工合同和劳动合同一方是用人单位，一方是受聘人员。事业单位的话，由国家编制管理，工资、财政由国家拨款，由国务院人事部管理，聘用合同的订立、变更、解除合同，必须遵守国家有关规定。而企业是由劳动保障部门管理的，工资与财政发放并没有太大的限制。聘
1,525 2022.06.22
